Добрый день! У меня срочный договор, я скоро ухожу в декрет, я могу рассчитывать на отпуск до 3-ех лет в компании?

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Если срок истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить его до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Поэтому женщина может требовать такого продления и имеет право на предоставление и оплату отпуска по беременности и родам.

Материал подготовлен с помощью спс Консультантплюс

Добрый день.

Сейчас я беременная и пытыюсь понять, могу ли я рассчитывать на отпуск в этой компании до 3 ех лет?

Анастасия

 Вам положен  отпуск по беременности и родам, только на период действия Вашего трудового договора.

Согласно ст. 261 ТК РФ

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Соответственно Вам могут предоставить отпуск и по уходу за ребенком, но продолжительностью только до окончания срока действия трудового договора.

Добрый день, Анастасия. По ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается помимо прочего:

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы

Рискну предположить, что у Вас именно этот вид срочного трудового договора. Учитывая, что Ваша деятельность фактически не связана с причинами заключения трудового договора, указанными в документах, могу Вам посоветовать потребовать от работодателя оформления трудового договора на неопределенный срок в связи с отсутствием законных оснований для заключения срочного трудового договора в данном случае.

По ст. 58 Трудового кодекса РФ:

… Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Поэтому если нет никаких причин для заключения срочного трудового договора, то действия работодателя, который подсунул срочный трудовой договор, незаконны. Соответственно, если Вам не предоставят отпуск по уходу за ребенком и уволят якобы в связи с окончанием срока действия трудового договора, то Вы вправе обратиться в суд, где Вам надо будет доказать незаконность заключения с Вами срочного трудового договора, а значит и незаконность увольнения.

Вы не только можете рассчитывать, но и должны получить такой отпуск, т.к. ч.2. ст. 261 устанавливает, что в случае истечения срока срочного договора в период беременности,   работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить его до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска