Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель в учебном году, без моего согласия, уменьшить нагрузку в пользу других учителей?
Здравствуйте! Работаю учителем-предметником в школе. В прошлом учебном году объем педагогической нагрузки составлял 27 часов. Может ли работодатель в новом учебном году, без моего согласия, уменьшить мою нагрузку в пользу других учителей?
Но 27 часов в неделю- это 1,5 ставки (согласно пункту 2.8.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы). В этом случае Ваш ответ актуален?
Добрый день!
Ольга, в соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»
(п. 1.6, 1.7 приложения 2 к приказу)Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических
работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава),
установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном
сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
Временное или постоянное изменение (увеличение или
снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с
учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по
соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за
исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в
сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.
Поскольку в Вашем случае речь идет не об уменьшении учебной нагрузки по школе, а о ее перераспределении, то без Вашего согласия работодатель не вправе уменьшать Вам нагрузку в новом учебном году.
Удачи Вам!