Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

508 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
508 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Общие вопросы

В отпуск из-под палки

У ряда сотрудников нашей организации накопились неотгуленные отпуска за прошлые периоды. При просьбе частично брать дни для погашения этих дней отпуска, все отказываются, ссылаясь на желание получить компенсацию при увольнении. Как можно отправить в отпуск сотрудников насильно?

13 Августа 2013, 08:52, вопрос №173160 Светлана, г. Санкт-Петербург
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 8

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Даурбеков Хусен

    Добрый день!

    В Вашем случае Вы вправе направить работника в отпуск против его желания согласно утвержденному графику отпусков, в общем порядке (т.е. с уведомлением и выплатой отпускных за три дня до отпуска).

    Обращайтесь!

    13 Августа 2013, 09:25
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Рысьева Светлана

    Минфин
    России и Роструд разъяснили, что в том случае, когда отпуск не был своевременно
    предоставлен работнику, у организации сохраняется обязанность предоставить
    работнику все неиспользованные оплачиваемые отпуска. Ежегодные отпуска за
    предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков
    на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.
    В течение календарного года работник может использовать несколько отпусков за
    разные рабочие годы. (Письмо
    Минфина России от 13.05.2010 N 03-03-06/4/55; Письмо
    Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0).

    Таким образом, учитывая, что соглашение между работниками и работодателем не достигнуто,
    предлагаю   не использованные за прошлые рабочие годы
    отпуска  включить в график на очередной
    (текущий) год. В первую очередь  в
    график включить отпуск за текущий год,
    а  все остальные неиспользованные отпуска могут
    быть включены частично или полностью.

    При
    составлении графика в форму N Т-7
    добавить дополнительную графу (ее можно назвать, например, «Период, за
    который предоставляется отпуск»). В ней указать все предыдущие периоды, за
    которые у работника есть неиспользованные отпуска. А напротив каждого периода
    проставить количество календарных дней и запланировать дату ухода в отпуск
    (можно совместить с отпуском за текущий год).

    13 Августа 2013, 09:41
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats