У ряда сотрудников нашей организации накопились неотгуленные отпуска за прошлые периоды. При просьбе частично брать дни для погашения этих дней отпуска, все отказываются, ссылаясь на желание получить компенсацию при увольнении. Как можно отправить в отпуск сотрудников насильно?
Добрый день!
В Вашем случае Вы вправе направить работника в отпуск против его желания согласно утвержденному графику отпусков, в общем порядке (т.е. с уведомлением и выплатой отпускных за три дня до отпуска).
Обращайтесь!
Минфин
России и Роструд разъяснили, что в том случае, когда отпуск не был своевременно
предоставлен работнику, у организации сохраняется обязанность предоставить
работнику все неиспользованные оплачиваемые отпуска. Ежегодные отпуска за
предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков
на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.
В течение календарного года работник может использовать несколько отпусков за
разные рабочие годы. (Письмо
Минфина России от 13.05.2010 N 03-03-06/4/55; Письмо
Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0).
Таким образом, учитывая, что соглашение между работниками и работодателем не достигнуто,
предлагаю не использованные за прошлые рабочие годы
отпуска включить в график на очередной
(текущий) год. В первую очередь в
график включить отпуск за текущий год, а все остальные неиспользованные отпуска могут
быть включены частично или полностью.
При
составлении графика в форму N Т-7
добавить дополнительную графу (ее можно назвать, например, «Период, за
который предоставляется отпуск»). В ней указать все предыдущие периоды, за
которые у работника есть неиспользованные отпуска. А напротив каждого периода
проставить количество календарных дней и запланировать дату ухода в отпуск
(можно совместить с отпуском за текущий год).
