Можно ли получать зарплату по основной работе, если по работе по совмещению ты еще в отпуске?

А с меня вправе высчитать деньги, которые я получила как отпускные не по основному месту работы? ( за 56 дней)

А с меня вправе высчитать деньги, которые я получила как отпускные не по основному месту работы? ( за 56 дней)

Наталья

Отпускные Вам должны были начислить за 28 дней исходя из размера зар.платы с учетом доплаты за совмещение. То есть отпускные не могут считаться отдельно за отпуск по основной должности и за отпуск по совмещению, т.к. отпуск один.

Поскольку в данном случае зар.плата была излишне начислена при неправильном применении трудового законодательства, то излишне выплаченная зар.плата не может быть с Вас взыскана в соответствии со статьей 137 ТК РФ:

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
  — счетной ошибки;

  — если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

  — если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

А с меня вправе высчитать деньги, которые я получила как отпускные не по основному месту работы? ( за 56 дней)

Наталья

По смыслу ст.137 ТК РФ не могут.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Здесь произошла техническая ошибка (не счетная) бухгалтера из-за ошибки отдела кадров.