Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оплачиваемый отпуск учителя перед выходом в декрет
Добрый день! Меня зовут Мария. Я работаю учителем в школе. 15 ноября собираюсь выйти в декретный отпуск, однако очень боюсь выходить на работу, т.к. работа сопряжена с ОРЗ и различными инфекциями. Беременность поздняя и очень долгожданная. Скажите, пожалуйста, имею ли я право на оплачиваемый отпуск перед декретом? Могу ли брать отпуск за свой счет? Хочу напомнить, что мой законный ежегодный отпуск у меня в этом году уже был. Заранее благодарю за ответ.
Мария, добрый день!
1. Статья 260 ТК РФ . Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Однако Мария, если вы уже реализовали свое право на получение отпуска в рабочем году, то это конечно только на усмотрение работодателя. Предоставит он вам оплачиваемый отпуск или нет.
2. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом вы можете обращаться к работодателю с заявлением о предоставлении вам отпуска без сохранения заработной платы .
Скажите, пожалуйста, я прочитала на одном сайте, что учитель имеет право на оплачиваемый отпуск перед родами 84 дня. Я правильно поняла?
Мария возможно вы на вот эти цифры обратили внимание на одном из сайтов:
ст 255 ТК РФ
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух и более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном размере.
Дополнительные дни отпуска каждый работодатель может определять в ЛНА.
А на уровне законов не определена обязанность работодателя предоставить работнику (учителю) дополнительный отпуск в количестве 84 дня