Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение с работы в связи с необходимостью переезда
Здравствуйте. Я работаю в "Чистом доме". Я хочу от туда уволиться в связи с необходимостью переезда. Обязательно ли мне отрабатывать две недели ? Или я могу написать заявление об увольнении и спокойно уйти ? Просто пугают, что не отдадут ЗП
Добрый день!
Если Вы оформлены и работаете по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, то имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки.
В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:
невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
выход сотрудника на пенсию;
нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;
другие случаи.
К другим случаям трудовое законодательство относит:
переезд в другую местность для работы;
направление второго супруга на работу за границу;
переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;
осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.
Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.
Так же, в соответствии со ст. 78 ТК РФ вы можете уволиться и по соглашению сторон без отработки, в случае, если вы пришли к такому соглашению с работодателем.
Не отдать ЗП и все обязательные суммы, полагающиеся при увольнении работодатель не имеет права при любом из способов увольнения, выплатить ЗП и другие платежи при увольнении сотрудника это обязанность работодателя.