Добрый день!
Для ответа на вопрос нужно знать, как Вас перевели — временно, постоянно, с Вашего согласия (писали ли Вы заявление?) и каким образом был оформлен перевод (дополнительное соглашение, приказ)?
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, по общему правилу, изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Исключения:
в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение
по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное
не предусмотрено настоящим Кодексом;
временный перевод в связи с катастрофами и тд;
временный перевод при простое.
Также работодатель не может обязать Вас выполнять обязанности временно отсутствующего сотрудника, если этого нет в Вашем трудовом договоре. Обязательно требуется письменное согласие и соответствующий приказ
Если был перевод, оформленный дополнительным соглашением к трудовому договору, на основании Вашего заявления с одной должности на другую должность (не совмещение, не перемещение), Вы можете решить вопрос в обычном порядке — написать заявление о переводе на Вашу старую должность (если она не занята) и — на решение руководства.
Если речь о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от старой работы, то порядок расписал мой коллега
