Как составить объяснительную об опоздании на работу, если нет уважительной причины?

Question

Добрый день. Я опоздала на работу на 7 минут и у меня требуют объяснительную. Но опоздала я по своей вине: просто долго собиралась и шла долго. Пишется ли в таком случае объяснительная? Что мне ответить начальству? Чтоб они составляли акт, если хотят? Вообще я часто опаздываю на 1, 2, 5 минут, потому что не привыкла на предыдущей работе к строгой дисциплине, здесь работаю 3й месяц. Ещё у меня такое заболевание, как анемия (низкий гемоглобин) из-за которой я плохо просыпаюсь утром. А именно этим утром я шла на работу в туфлях, у которых отвалилась набойка из-за чего мне ужасно сводило ногу во время ходьбы. По телефону мне с Вами не поговорить, ответ нужен срочно сейчас.

Дмитрий Титов · Answer

Здравствуйте! Писать либо не писать объяснительную — это Ваше право, на реализацию которого у Вас — 2 рабочих дня с момента затребования работодателем. Если по истечении 2-х рабочих дней Вы не предоставите такое объяснение, то только тогда работодатель вправе составить соответствующий акт. Все же советую написать объяснительную, в которой постараться изложить максимально уважительные причины опоздания в КОНКРЕТНЫЙ ДЕНЬ. Только ни в коем случае не пишите, что Вы опаздывали и раньше и пока не отвыкли так делать! Про обстоятельство с обувью можете указать как на причину Вашего опоздания. Лучше напишите объяснение, потому как в подобных случаях «молчание» работника трактуется в пользу отсутствия у него уважительных причин нарушения трудовой дисциплины.

Ксения Шумик · Answer

Юлия, объяснительную обычно запрашивают для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Опоздание на несколько минут не считается прогулом за который можно сразу применить увольнение. За остальные дисциплинарные проступки предусмотрено наказание в форме замечания и выговора. В любом случае, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ) Есть судебные решения, где, опоздание, например, на 8 минут не являлось существенным нарушением для привлечения к дисциплинарной ответственности: Например, цитата: «опоздание на работу Ваулиной Н.В. совершено впервые, уважительность причины опоздания подтверждена документально, опоздание работника на 8 минут не повлекло для работодателя каких-либо вредных последствий, поэтому не имелось оснований применять к работнику дисциплинарное взыскание за опоздание на работу по уважительной причине». При этом суд счел в качестве уважительной причины опоздание автобуса. Кроме того, условием правомерности взыскания является соблюдение работодателем установленной трудовым законодательством процедуры привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Анна Ионова · Answer

Вам нужно написать объяснительную, но сделать Вы можете это в течение 2 дней. Обратите внимание на то, что написал коллега выше — писать о том что, Вы привыкли опаздывать не надо, Вам необходимо найти уважительные причины Вашего опоздания. Ознакомьтесь с ст. 192 Трудового кодекса и помните о том, что неоднократный дисциплинарный проступок может привести к увольнению! Если у Вас имеются какие-либо вопросы — обращайтесь!

Валерий Альбрехт · Answer

Градаций причин по продолжительности опоздания не существует, как не существует и понятия «систематическое опоздание». Любое опоздание рассматривается как факт нарушения дисциплины.При отсутствии уважительных причин руководство может сначала сделать сотруднику замечание, объявить выговор, а при повторном совершении правонарушения — уволить (ст. 192 ТК РФ). Увольнение возможно и при однократном отсутствии на рабочем месте более 4 часов. Неоднократные опоздания на незначительное время ставят формально ставят работника в невыгодное положение «систематического нарушения трудовой дисциплины». В обьяснительной о своем опоздании изложите ваши доводы, но, судя по всему, работодатель решил идти по пути фиксации систематичности опозданий. Т.е. вам необходимо сделать выводы из этого — вы либо должны перестать опаздывать, либо вас уволят за систематические нарушения, либо пойдут по пути шантажа на склонение вас к увольнение по собственному желанию.