8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Обязана ли мне организация оплачивать учебный отпуск?

Подскажите пожалуйста. Работая в фирме получил заочно высшее образование(бакалавр), при этом организация мне оплачивала учебный отпуск. Сейчас поступил в магистратуру. Обязана ли мне организация оплачивать учебный отпуск???

, Кирилл, г. Омск

Здравствуйте, Кирилл.

Исходя из нормы 

8. Обучение по следующим образовательным программам высшего образования является получением второго или последующего высшего образования:
1) по программам бакалавриата или программам специалитета — лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста или диплом магистра;
2) по программам магистратуры — лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра;
3) по программам ординатуры или программам ассистентуры-стажировки — лицами, имеющими диплом об окончании ординатуры или диплом об окончании ассистентуры-стажировки;
4) по программам подготовки научно-педагогических кадров — лицами, имеющими диплом об окончании аспирантуры (адъюнктуры) или диплом кандидата наук.
ст. 69, Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «Об образовании в Российской Федерации» {КонсультантПлюс}

ваше обучение в магистратуре не является получением второго высшего образования, следовательно, вам полагаются все те же гарантии и компенсации, как и при получении образования уровня бакалавра

Условием предоставления соответствующих гарантий и компенсаций является получение образования соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ).

Исходя из закона об образовании, бакалавриат и магистратура — разные уровни образования.

5. В Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования:
1) среднее профессиональное образование;
2) высшее образование — бакалавриат;
3) высшее образование — специалитет, магистратура;
4) высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации.
ст. 10, Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «Об образовании в Российской Федерации» {КонсультантПлюс}
0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
При заключении договора между физ.лицом (пациентом) и клиникой (ооо) обязан ли пациент / сотрудник организации
Добрый день! При заключении договора между физ.лицом (пациентом) и клиникой (ооо) обязан ли пациент / сотрудник организации прописывать паспортные данные (а именно, графу «кем выдан паспорт») так же заглавными буквами, как указано в паспорте, и имеет ли какое-то значение, если прописано иначе? насколько понимаю, разницы в юридической силе эти отличия не имеют
, вопрос №4940174, Katerina, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать в этой ситуации, имеет ли он право не платить учебный отпуск?
Добрый день! Мой работодатель (ИП), не хочет оплачивать мне учебный отпуск. До этого всё выплачивал, а теперь делает так, чтобы я уволилась или работала дальше, но без учебного отпуска. Справка вызов из университета имеется, так же как и справка о том, что я учусь в университете. Что делать в этой ситуации, имеет ли он право не платить учебный отпуск?
, вопрос №4939010, Александра, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за отпуск при увольнении на испытательном сроке?
Здравствуйте! 1. Обязан ли работодатель по обычному Трудовому Договору с испытательным сроком 3 месяца, по которому я проработал 5 дней и уволился по собственному желанию, выплатить мне расчёт с компенсацией неиспользованного отпуска?
, вопрос №4936802, Дмитрий, г. Тюмень

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли преподавателю вуза взять годовой отпуск с января по январь?
Как преподаватель вуза хочу взять годовой отпуск (вроде бы он положен всем педагогам). Могу ли я взять такой отпуск не в учебный год, а с января по январь
, вопрос №4935708, Ольга, г. Калуга

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Сохраняется ли право на оплачиваемый учебный отпуск, если я досрочно уволюсь и буду вновь принят на работу в той же организации до начала учебного отпуска?
Работаю по срочному трудовому договору до 28.06.2026. В организации сейчас происходит переоформление сотрудников в связи с увольнением руководителя и переводом в другой отдел в другом городе. У моих коллег срочные трудовые договоры заканчиваются раньше, в мае 2026 года, и им уже предлагают писать заявления на увольнение и последующий прием на работу. Мой срочный трудовой договор действует дольше — до конца июня 2026 года. Однако я также рассматриваю возможность написать заявление уже сейчас, одновременно с коллегами, поскольку опасаюсь, что к июлю 2026 года позиция работодателя может измениться в связи с проводимой оптимизацией, и тогда вопрос о моем дальнейшем трудоустройстве может быть решен иначе. Поэтому хочу заранее понять свои трудовые права и риски. Я обучаюсь в магистратуре заочно, имеется справка-вызов на период с 18.05.2026 по 04.06.2026. Ранее обучался в магистратуре очно, но был отчислен, диплом магистра не получал. Прошу разъяснить: 1. Сохраняется ли право на оплачиваемый учебный отпуск, если я досрочно уволюсь и буду вновь принят на работу в той же организации до начала учебного отпуска? 2. Считается ли в моей ситуации, что я получаю образование уровня магистратуры впервые, если ранее обучался в магистратуре, но был отчислен и диплом магистра не получал? 3. Обязан ли работодатель по новому трудовому договору предоставить и оплатить учебный отпуск при наличии справки-вызова? 4. Влияет ли на право на оплачиваемый учебный отпуск то обстоятельство, что новый трудовой договор будет заключен незадолго до начала сессии?
, вопрос №4932557, Сергей, г. Пермь

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 17.08.2017