Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель отказать в переходе на неполный рабочий день?
Хочу написать заявление по уходу за инвалидом на перевод по 93 статье на неполный рабочий день, вправе ли работодатель отказать и если откажет как увольняться, не положена ли компенсация?
Здравствуйте, Сергей.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
ст. 93, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) {КонсультантПлюс}
вправе ли работодатель отказать
Сергей
зависит от того, есть ли у вас соответствующее медицинское заключение. Если есть заключение, то отказать не может.
если откажет как увольняться
Сергей
по собственному желанию.
не положена ли компенсация
Сергей
нет, не положена.