Что делать, если работодатель увольняет без причины?

Здравствуйте! Благодарю Вас, что Вы воспользовались правовым сервисом этого сайта.Уточните пожалуйста Ваш вопрос более детально. Моё субъективное мнение по Вашему вопросу следующее:  Предложите руководству Вас сократить, тогда Вас будут за 2 месяца до увольнения уведомить о сокращении и после увольнения Вам будет положено в течение 2 месяцев пособие и если сразу Вас поставят на учет в Центр занятости по Вашему обращению и при этом Вы не трудоустроитесь, то и 3 месяц будет оплачен пособием в размере среднего заработка. Поэтому не подписывайте  соглашения, не пишите по собственному желанию, если не предложат выходное пособие хотя бы  3-4 средних заработка. Про исп. срок не волнуйтесь в новом договоре у Вас его нет.

Вы можете заказать составление документов на этом сайте у нашего сообщества юристов, просто надо выбрать того кто нравится, но лучше привлечь юриста из Вашего города, чтобы он защищал Ваши интересы в суде.

Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Согласно  статье 72.1 ТК РФ По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Так как трудовой договор по прежнему месту работы, в котором был установлен испытательный срок, прекратил свое действие, то прекратило свое действие и условие об испытательном сроке.

Таким образом, увольнение Вас как не прошедшего испытательного срока незаконно.