Здравствуйте! При начислении премии при временном переводе была не было учтено, что работник пол месяца отработал на одной должности, а полмесяца на другой. На одной должности процент премирования равен 20, на другой 40. Премия 40% и 20% была начислена без учета разделения тарифа по должностям, т.е. и 20% и 40% начислены на полный тариф. Иначе говоря - задвоение премии. является ли это счетной ошибкой?
Здравствуйте! При начислении премии при временном переводе была не было учтено, что работник пол месяца отработал на одной должности, а полмесяца на другой. На одной должности процент премирования равен 20, на другой 40. Премия 40% и 20% была начислена без учета разделения тарифа по должностям, т.е. и 20% и 40% начислены на полный тариф. Иначе говоря — задвоение премии. является ли это счетной ошибкой?
Настя
Прошу уточнить Вам предъявляют требования о возврате излишне выплаченной денежной суммы в счёт счётной ошибки?
Счетная ошибка в начислении премии при временном переводе
Настя
Счетная ошибка — это ошибка в расчете, в арифметическом действии. Если при выплате заработной платы была допущена счетная ошибка, излишне выплаченные средства можно удержать (абз. 4 ч.2 ст. 137 ТК РФ).
Решение об удержании излишне выплаченных сумм работодатель может принять при условии, что работник не оспаривает основания и размер удержаний, а с момента совершения счетной ошибки прошло не более 1 месяца (ч. 3 ст. 137 ТК РФ).
