Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой спор
Добрый день!
Я обратился с иском в районный суд. Одно из моих требований к ответчику, чтоб он мне сделал запись в трудовую книжку, что я с июля 2016г. по май 2017г. работал в должности «менеджера по продажам».
По факту я числился «торговым представителем» в компании, которая реализует продукцию ответчика по субдистируторскому договору. Ответчик это другое юридическое лицо.
В июле 2016г. ответчик обратился ко мне в устной форме с просьбой, чтоб я исполнял обязанности «менеджера по продажам». То есть я продолжал числиться «торговым представителем» на субдистибуторе, а должностные обязанности выполнял «менеджера по продажам» у ответчика. В мае 2017г. я уволился из компании субдистрибутора.
На предварительном заседании, судья задала мне вопрос. «Как я себе представляю внесение изменений записей в мою трудовую книжку «субдистрибутором» и «ответчиком»»?
Сославшись на то, что данное решение суда, будет противоречить трудовому кодексу РФ.
Возможно Вы мне поможете ответить на вопрос судьи.
В Вашем случае необходимо в качестве ответчиков привлекать оба юридических лица.
Тогда Ваши требования могут быть откорректированы следующим образом.
Перевод из одной организации в другую. При этом первый ответчик увольняет Вас в связи с переводом с должности «торговый представитель», а вторая организация принимает Вас на должность «менеджер по продажам».
В данной ситуации у обеих организаций может встать проблема с возвратом и уплатой обязательных взносов. Но это будут уже их личные проблемы.
Ну и с выплаченной заработной платой подумаете, как оформить.
Во-первых, срок исковой давности по трудовым спорам — 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении его прав. Во-вторых, почему Вы считаете, что у Вас трудовые отношения, а не агентский договор? Вам, не за чем отвечать ан подобные вопросы судьи, Ваша обязанность, ст. 56 ГПК РФ, доказать, что у Вас были трудовые отношения, а как Вы будете это делать при отсутствии трудового договора в письменной форме. О нем Вы ни чего не сообщаете, как и не сообщаете о требованиях Вашего иска о признании трудового договора заключенным или возложении обязанности заключить трудовой договор в письменной форме. А без этого о какой записи в трудовой книжке может быть речь? На будущее, разумные люди, сначала советуются, а потом делают.
В доказательство своих трудовых отношений с ответчиком у меня есть:
1. Деловая переписка с ответчиком по средствам email.
2. Свидетель, который работал в этот период у ответчика и выполнял те же самые должностные обязанности, что и я.
3. Два свидетеля, которые работали в этот период у «дистрибутора», они работали «торговыми представителями» и подчинялись мне, как «менеджеру по продажам» производителя.
Спасибо Елена, за Ваш комментарий! Возможно этот вариант я возьму в работу.
В доказательство своих трудовых отношений с ответчиком у меня есть:
1. Деловая переписка с ответчиком по средствам email.
2. Свидетель, который работал в этот период у ответчика и выполнял те же самые должностные обязанности, что и я.
3. Два свидетеля, которые работали в этот период у «дистрибутора», они работали «торговыми представителями» и подчинялись мне, как «менеджеру по продажам» производителя.