Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какой договор нужно заключать с работодателем на испытательный срок?
Устроился в фирму на должность помощника экономиста. Проработал 2 недели, договор обещали заключить в понедельник, но с условием, что это будет договор подряда (сейчас я на испытательном сроке, который длится с 31 июля по 31 августа). Так же заставляют делать этот договор самому, образца у них не сохранилось. Законно ли вообще это? Нахожу в интернете только образцы трудовых договоров c испытательным сроком, а не подряд. Сложная ситуация складывается.
Здравствуйте Андрей!
Еслиу Вас испытательный срок то должен быть заключен трудовой договор, по результатам испытания Вас как работника.
Трудовой кодекс РФ
Статья 70. Испытание при приеме на работу
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 70 ТК РФ
Развернуть
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Здравствуйте! Благодарю Вас, что Вы воспользовались правовым сервисом этого сайта.Уточните пожалуйста Ваш вопрос более детально. Моё субъективное мнение по Вашему вопросу следующее:
Вам конечно лучше заключить трудовой договор, гарантий защиты Ваших прав он больше даёт, но Вы можете сделать и договор подряда, но пропишите в нем, что подчиняетесь начальнику, должны исполнять правила внутреннего трудового распорядка и тогда в будущем через суд сможете признать отношения трудовыми и защитить свои права в соответствии с Трудовым кодексом
Вы можете заказать составление документов на этом сайте у нашего сообщества юристов, просто надо выбрать того кто нравится, но лучше привлечь юриста из Вашего города, чтобы он защищал Ваши интересы в суде.
Здравствуйте, Андрей! Договор подряда — это договор оказания услуг за плату. Он не имеет отношения к трудовым отношениям. Ваш работодатель не хочет оформлять Вас как работника и платить страховые взнося и пр. обязательные платежи.
+ если его не устроят Ваши (оказанные) услуги, он может их не принять и не заплатить. Тогда придется с ними судиться.
Если трудовой договор организация отказывается заключать, то Вам предстоит выбор между неофициальной работой или искать, где можно трудоустроиться официально.
Удачи)