Добрый день. Я устроилась на работу в мае 2017 года, первый отпуск мне полагается в ноябре 2017 года, хотела бы уточнить на 14 или на 28 дней? а вот дальше как?: с января начинается распределение графика отпусков на 2018 год, мне сколько дней полагается теперь , как бы заново 28? Или же учитывается мой ноябрьский отпуск?
хотела бы уточнить на 14 или на 28 дней?
лика
Добрый день.
Первый отпуск может быть предоставлен через 6 месяцев непрерывной работы на 14 календарных дней, по соглашению может быть предоставлен и до 6 мес работы на кол-во дней по договоренности с работодателем.
Ст.122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Или же учитывается мой ноябрьский отпуск?
лика
За период с мая 17 по май 18 года у вас 28 календарных дней, следовательно, если используете отпуск 14 кал. дней сейчас, то у вас останется 14 кал. дней (который вы можете использовать до мая 18 года) и при составлении графика отпусков, вас также внесут в график.
Отпуск рассчитывается исходя из 2,33 дня за 1 месяц работы.
Я устроилась на работу в мае 2017 года, первый отпуск мне полагается в ноябре 2017 года, хотела бы уточнить на 14 или на 28 дней?
лика
Здравствуйте. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Вас по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. За каждый рабочий месяц — 2,33 дня отпуска (28/12) с округлением в бОльшую сторону.
Можете о порядке расчета дней и отпускных прочитать тут:
http://moyaidea.ru/kak-praviln...
мне сколько дней полагается теперь, как бы заново 28? Или же учитывается мой ноябрьский отпуск?
лика
В следующем году Вы получаете полноценный отпуск в размере 28 дней в соответствии с графиком отпусков в организации, в которой работаете. В случае, если не отработаете весь год и уволитесь до истечения полного года — будет произведен перерасчет отпускных с учетом недоработки.
График же составляется на год тогда мне можно помимо 14 дней ещё и в июле 2017 года взять отпуск? И так на все последующие годы работы ? И последнее уточнение, тоесть я взяла в ноябре 14 дней затем могу взять в апреле 2018 года 2 недели и в августе 2018 года 14 дней И так далее ?
13 Августа 2017, 09:16
На Ваш минус поясняю: зависит от того, сколько дней Вы используете сейчас.
Если 14, то и останется 14 дней, если 10, то останется соответственно 18.
График же составляется на год тогда мне можно помимо 14 дней ещё и в июле 2017 года взять отпуск? И так на все последующие годы?