Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли возвращать полученные средства, если хочу сменить место работы по специальности?
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. в 2013г. я закончила медицинский колледж и устроилась на работу в детскую поликлинику. в 2014 г. мне была выплачена от министерства здравоохранения Сахалинской области сумма в размере 200000. Отработать за эту сумму необходимо 5 лет. Cейчас я хочу сменить место работы, работать по профессии, но учреждение, в котором я планирую работать относится к министерству социальной защиты. Скажите, пожалуйста, нужно ли мне при увольнении с поликлиники возвращать эту выплату?
Здравствуйте!
Судя по всему, речь идет о единовременной выплате, которая Вам как молодому специалисту системы здравоохранения была выплачена работодателем из средств регионального бюджета. Как правило, условия предоставления таких выплат, а также условия их возврата работником оговариваются в договоре, заключаемом работодателем и работником при его трудоустройстве.
Не видя текста договора, сложно конкретно ответить на Ваш вопрос.
Однако по сложившейся практики, в таких договорах обычно предусматривается возврат медицинским работником компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду.
В любом случае, выплачивать полную сумму выплаты вам вряд ли придется, так как вы успели проработать в учреждении здравоохранения продолжительный период, и сумма возмещения будет рассчитываться пропорционально отработанному времени.
В такой ситуации советую добровольно ничего не возмещать. Пусть работодатель обращается в суд о взыскании с Вас причиненного ему материального ущерба. А суд уже исходя из конкретных обстоятельств дела и представленных доказательств примет решение. В случае, если в период Вашей работы у работодателя имеются зафиксированные факты нарушения Ваших трудовых прав, то обязательно приобщите в суд эти доказательства либо другие доказательства, подтверждающие уважительность причин Вашего увольнения. Также можете в суде предоставлять доказательства Вашего тяжелого материального положения. Суд имеет право снизить размер причиненного работодателю ущерба либо принять решение о рассрочке.