8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Увольнение в связи с поступлением в очную магистратуру

Добрый день!)

Я сейчас работаю, но в связи с поступлением в магистратуру хочу уволиться. Могу ли я уволиться сразу или необходимо ждать две недели после подачи заявления? Мне известно, что при невозможности продолжения работы (в том числе при зачислении в образовательную организацию) увольнение возможно в любой срок, указанный в заявлении, но в моем случае ситуация не такая, что из-за учебы я совсем не могу работать.

Занятия в магистратуре начинаются только примерно с пяти вечера, хотя это и очная магистратура, поэтому тут нет полной невозможности продолжения работы, ведь можно же просто составить рабочее расписание так, чтобы к вечеру я уже мог идти на учебу. Я на педагогической должности, и расписание составить можно.

Однако учеба заключается не только в посещении занятий, но и в подготовке к ним, так же и к своей работе педагога мне необходимо дома готовиться, поэтому хотя и можно составить удобное расписание, но фактически это нерациональное решение. Но, в отличие от установленного количества часов работы и учебы, четкого количества часов, необходимого для самостоятельной подготовки нет. В то же время я не обязан сообщать на месте работы о своем расписании в магистратуре.

Могу я с полной уверенностью подать заявление об увольнении так, чтобы на следующий же день быть уволенным?

Cпасибо!)

Показать полностью
, Алексей, г. Орел
Денис Недельский
Денис Недельский
Юрист, Компания "ООО "Юридическая Компания "Кондор"", г. Бердск

Добрый день.

Вы вправе написать заявление и работодатель Вас обязан уволить в тот день который вы укажете. так согласно ст. 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Удачи Вам!

1
0
1
0
Алексей
Алексей
Клиент, г. Орел

Спасибо большое!

Алексей
Алексей
Клиент, г. Орел

А можно ли уволиться прямо в день подачи заявления или необходимо указать по крайней мере следующий день?

Екатерина Сажаева
Екатерина Сажаева
Юрист

Здравствуйте! Просто не расписывайте работодателю все обстоятельства, напишите заявление, предоставьте документы о зачислении в образовательную организацию, и спокойно увольняйтесь с даты, написанной в заявлении. Не нужно давать работодателю больше информации, чем Вы обязаны по закону, и все.

1
0
1
0
Алексей
Алексей
Клиент, г. Орел

Спасибо большое!

Алексей
Алексей
Клиент, г. Орел

А можно ли уволиться прямо в день подачи заявления или необходимо указать по крайней мере следующий день?

Похожие вопросы
900 ₽
Военное право
Могу ли я поступив на очное обучение в универ для получения первого высшего образования уволиться по окончанию контракта в сентябре с военной службы?
Могу ли я поступив на очное обучение в универ для получения первого высшего образования уволиться по окончанию контракта в сентябре с военной службы ?
, вопрос №4086206, Данил, г. Москва
686 ₽
Уголовное право
Отсюда вопрос в праве ли он ссылаться на материалы дела, к примеру в деле имеется очная ставка или протокол
В ч.4 ст. 292 УПК говориться, что участник прений не в праве ссылаться на доказательства которые не рассматривались в суде. Отсюда вопрос в праве ли он ссылаться на материалы дела, к примеру в деле имеется очная ставка или протокол допроса или чек, которые никак не затрагивались в судебных заседаниях вправе ли участник прений сослаться на них?
, вопрос №4090544, Андрей, г. Краснодар
Трудовое право
Связь с учёбой она хочет уволиться из этого ресторана, но руководитель не хочет ей подписывать заявление на увольнение, оправдывая это тем, что в ресторане мало сотрудников и её не могут заменить
Здравствуйте. Девочка 17 лет устроилась работать в ресторан KFC. Связь с учёбой она хочет уволиться из этого ресторана, но руководитель не хочет ей подписывать заявление на увольнение, оправдывая это тем, что в ресторане мало сотрудников и её не могут заменить.
, вопрос №4090507, Кристина, г. Иркутск
Уголовное право
Можно ли свидетелю применить 51 статью на очной ставке с потерпевшим, если у них спорные гражданско-правовые отношения
Можно ли свидетелю применить 51 статью на очной ставке с потерпевшим, если у них спорные гражданско-правовые отношения.
, вопрос №4089660, Viktor rob, г. Москва
386 ₽
Получение образования
В случае не поступления оплаты за содержание ребенка в указанный срок, исполнитель в праве временно
В договоре об образовании по образовательным программам дошкольного образования: Раздел 3 пункт 3.4. Оплата производится путем перечисления денежных средств на лицевой счет образовательного учреждения до 10 числа месяца, следующего за отчетным в безналичном порядке. 3.5. В случае не поступления оплаты за содержание ребенка в указанный срок, исполнитель в праве временно прекратить прием ребенка в образовательное учреждение на следующий день после возникновения задолженности и до момента ее погашения. Имею ли я право как заведующая детским садом не принимать ребенка в образовательное учреждения до момента внесения родителями оплаты за присмотр и уход за ребенком.
, вопрос №4089528, Юлия, г. Прохладный
Дата обновления страницы 17.08.2017