Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли устройство на другую работу с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет?
Здравствуйте, помогите разобраться пожалуйста. Отработала в организации 5 лет. За это время нас переоформляли на разные ООО три раза. В последний раз, как оказалось, сделали трудовой договор срочным без указанного времени. И так получилось, что они объявили о прекаращении проекта в момент моего отпуска по БиР. И соответственно меня уволят в последний день этого отпуска. В дальнейшем мне должны выплачивать пособия соц защита получается.( единовременное и до 1.5 лет). Никак не могу посчитать, что для меня будет выгодней- пособие по минималке до 1.5 лет или пособие по безработице, при условии, что в 2015 и 16 годах средняя зп за год составляла примерно по 240 -250 тысяч руб. Судя по сайту налогоплатильщика.А в 2017 зп не менялась. И можно ли встать на учет как безработная, если выгоднее, и сидеть с малышом? Или придется работать у них? ( никогда не стояла на учете, поэтому не имею представление как это делается). Мужу брать пособие не вариант- он ИП без работников. Подскажите как лучше, пожалуйста!!
Здравствуйте! Для начала, под большим вопросом законность изменения Вашего трудового договора на срочный. По закону имеется ограниченное количество оснований, по которым можно заключить срочный трудовой договор. И это можно сделать только по соглашению работника и работодателя, и оформляться должно дополнительным соглашением, за Вашей подписью в том числе. У Вас изначально был бессрочный договор? Вы что-нибудь подписывали? Работодатель уведомил Вас заранее? В новом трудовом договоре изменилось что-нибудь, кроме срока его действия? Если нет, возможно, работодатель просто хочет не платить Вам пособие по уходу за ребенком, а в этом случае Вам стоит обратиться в трудовую инспекцию, с тем, чтобы изменить трудовой договор обратно на бессрочный, и получить пособие по уходу за ребенком от нынешнего работодателя, а потом уже увольняться.
Если встанете на учет в центр занятости, можете отказаться от предлагаемой работы не более трех раз, потом обязаны либо согласиться, либо они Вас снимут с учета. Но пока не снимут с учета, можете получать пособие и как безработная, и по уходу за ребенком.
Возможно, стоит рассмотреть вопрос об устройстве на работу на неполный рабочий день или на дому, в этом случае пособие по уходу за ребенком по заявлению женщины сохраняется.
Если не получится решить вопрос с текущим работодателем, заключите трудовой договор с мужем на минимальную зп и 0,3 ставки, например, сидите дома, ведите его документацию, и получайте пособие по уходу)