У меня отпуск по графику. Сегодня я написала заявление за две недели до отпуска, но начальник сказал не отпущу, некому будет меня заменить, так как человек который главный в бригаде во время моего отпуска ложится в больницу на операцию. И меня никто ранее об этом не оповестил. И к тому же у меня куплен уже тур на отдых. .
Что делать в таком случае? Куда обращаться и что говорить?
Здравствуйте, Ольга.
Действия работодателя в данном случае неправомерны.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. (ст. 124 ТК РФ).
Кроме того, согласно ст. 122 Кодекса, Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 Кодекса).
Т. е. работодатель обязан соблюдать график отпусков.
Здравствуйте! Не предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск на основании того, что иначе невозможна будет нормальная работа организации работодатель может только с согласия работника (см. ст. 124 ТК РФ). Если не удастся договориться с работодателем. обращайтесь в инспекцию по труду.
