добрый день! у меня вопрос я в декрете но он заканчиваеться в январе но я хочу отгулять отпуск который мне положен за три года работы в этой организации и потом уволиться! как лучше поступить?
Здравствуйте, Мария.
Если у вас остались дни неиспользованного отпуска, то вы имеете право прервать отпуск по уходу за ребенком и просить предоставить вам ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
ст. 260, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) {КонсультантПлюс}
Если неиспользованных дней больше 14, то одновременно можете подать и заявление об увольнении, срок уведомления будет соблюден. Если дней меньше 14, то заявление на увольнение нужно подать ранее, с учетом этого.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
ст. 80, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) {КонсультантПлюс}
Обратите внимание, что отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а отпуск по беременности и родам — включается.
