Что делать, если уволили по собственному желанию из-за неправильного сообщения начальнику охраны?

Здравствуйте Айрат!

Ваша история очень похожа на то что вас принуждают к увольнению, да еще и наверняка будут угрожать, что уволят по статье. На сколько я понял Вас было двое в смене, другому сотруднику предложили тоже самое? У вас на этот случай должна быть должностная инструкция в которой должно быть четко прописано что и как нужно делать в таких ситуациях. В случае нарушения инструкции прав работодатель. Если инструкции нет, то подавать в суд в этой ситуации рано, нет материала. Необходимо написать заявление в трудовую инспекцию о понуждении к увольнению.

Принимать  решение об увольнении по собственному желанию вправе только Вы сами. Ваши права и обязанности на работе должны быть чётко закреплены в трудовом договоре и должностной инструкции каждого из работников Вашего предприятия, с которой Вы должны быть ознакомлены при приёме на работу Руководство Вашего предприятия должно было взять с Вас объяснение и уже после решать принимать к Вам меры Взыскания и какие. А  заставление  написания заявления по собственному желанию это прямое нарушение Трудового кодекса РФ и ФЗ акона " О детективной и частной охранной деятельности в РФ" от 11.03.1992 г.

Здравствуйте! В вашем случае со стороны работодателя происходит полное противоречие закону, призывая вас уволиться по собственному желанию. Увольнение по собственному желанию инициировать можете только вы. Подобные просьбы со стороны начальства являются незаконными. 
Если вы не планируете расставаться с работодателем, то, конечно, писать такое заявление не стоит. Вступать в открытую конфронтацию с начальством тоже не рекомендую. В первую очередь следует уточнить у руководства, чем вызвано такое решение, и, исходя из ответа, предпринимать конкретные действия.
Выходов из сложившейся ситуации может быть несколько:
Не писать заявление об увольнении по собственному желанию и работать дальше как ни в чём не бывало;
Не писать указанное заявление, а обратиться в контролирующие органы с жалобой на работодателя;
Предложить работодателю расстаться по соглашению сторон с выплатой определённой суммы.
Часто именно последний вариант устраивает обе стороны. Работник не хочет, чтобы его «изживали» с работы, а работодатель готов заплатить, лишь бы работник ушёл. Поэтому выбор всегда есть, и он за работником.