Могу ли я принять учителя на работу, указав в срочном трудовом договоре всего 10 часов математики?

«ИЛИ Я ДОЛЖНА НАГРУЗИТЬ ЕГО ДО СТАВКИ, ОТБИРАЯ ЧАСЫ У ДРУГИХ УЧИТЕЛЕЙ? ЕСЛИ Я ПРЕДЛАГАЮ ЭТИ УСЛОВИЯ, А УЧИТЕЛЬ ОТКАЗЫВАЕТСЯ, Я ДОЛЖНА ВЗЯТЬ С НЕГО ПИСЬМЕННЫЙ ОТКАЗ?»

Добрый день!

Наталья, в соответствии с ТК РФ (ст. 93):

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и
впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий
день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением
рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без
ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора
срок.

Таким образом, если работник согласен работать на условиях неполного рабочего времени, то это вполне законно!

Если не согласен, и Вы ему объяснили, что нагрузки на полную ставку для него нет, то Вы ему отказывается в приеме на  работу, объяснив причину отказа.

Нужно иметь ввиду, что работник вправе обжаловать в суде отказ в приеме на работу (ст. 64 ТК РФ).

Удачи Вам!