Имеет ли ИП право меня уволить без сохранения стажа и рабочего места если я нахожусь в декрете официально

Уважаемый!

Ваша жена находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3-х лет, поэтому единственным основанием, по которому она может быть уволена по инициативе работодателя — является ликвидация ООО. 

поэтому она имеет полное право на соглашаться на увольнение. 

Теперь, спустя пол года, нынешний директор просит меня уволиться (соответственно я теряю рабочее место и стаж) и получать деньги в ПСС.

Здесь ключевое слово «просит». 

И да действительно, ваша жена потеряет стаж, если уволиться по собственному желанию, и пособие по уходу за ребенком будет получать в минимальном размере. В чем выгода для нее? и почему она должна соглашаться? Не вижу ничего положительного в том, если она уволиться. 

 В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Спасибо за раскрытый ответ, Рузана!

Скажите а на эту статью (ч. 4 ст. 256 ТК РФ) мы можем 100% опираться или есть еще какие-то нюансы?

И как можно отличить ликвидацию от чего то еще? Если она откажется увольняться а предприятие ликвидируется?

При ликвидации ООО должен будет возмещать моей супруге какие-либо компенсации или т.п.

Спасибо!

Татьяна, спасибо за ответ!

Да, работодателем является ООО.

Ваш ответ:

"От этого зависит и порядок увольнения «по сокращению штата» (ликвидации)"....

.....Но до достижения ребенком трех лет уволить «по сокращению» ее нельзя, только по ликвидации........"

Ликвидация и сокращение штата это разные вещи или нет? Не совсем понял ваш ответ. И на какую статью мы можем опираться чтобы "поставить" работодателя на место?

Ликвидация и сокращение штата это разные вещи или нет?

разные. При ликвидации прекращается юридическое лицо, исключается из реестра юр. лиц, увольняются все работники по п. 1 ч.1 ст.81 ТК РФ. При сокращении штата увольняются по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ только работники, занимающие должности, подлежащие сокращению ( исключению из штатного расписания) полностью или в части количества штатных единиц.

И на какую статью мы можем опираться чтобы «поставить» работодателя на место?

ч.4 ст. 256 и ч.4 ст. 261 ТК РФ.