Здравствуйте, Михаил.
Чтобы использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, вам нужно будет прервать отпуск по уходу за ребенком, так как законом не предусмотрено одновременное нахождение в двух отпусках.
При этом обращаю ваше внимание, также на такое обстоятельство.
Возможность работы на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, предусмотрена ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ.
Согласно ч. 2 ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Однако в соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений, касающихся продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска и других трудовых прав. Также в соответствии с ч. 1 ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск, включается период фактической работы.
Т.е. несмотря на то что вы находились в отпуске по уходу за ребенком, но при этом фактически выполняли свою работу, хоть и на условиях неполного рабочего времени, то такой период должен быть учтен в «отпускной» стаж, т.е. возможно, вы сможете использовать отпуск более длительный, чем 56 дней.
