имеет ли право работодатель при приеме на работу взять сразу заявление на увольнение по собственному желанию у одинокой многодетной мамы в бюджетной сфере?
Здравствуйте Елена!
Конечно нет! Это абсурд! И конечно не законно!
Вам необходимо одновременно обратится с жалобой в прокуратуру и ГИТ.
Добрый вечер! Елена, работодатель может потребовать от Вас чего угодно, но это же не значит, что Вы должны это исполнять. И естественно такое требование работодателя как
работодатель при приеме на работу взять сразу заявление на увольнение по собственному желанию
Елена
незаконно по отношению к любому работнику, не только одинокой мамы.
при устройстве на работу они потребовали это заявление и теперь они укоряют тем что если я уйду на больничный с одним из детей они меня уволят.
при устройстве на работу они потребовали это заявление и теперь они укоряют тем что если я уйду на больничный с одним из детей они меня уволят.
Елена
А зачем Вы писали такое заявление?
Если Вас уволят, то есть судебная практика успешного оспаривания увольнения по таким заявлениям.
Пишите жалобы.Таких руководителей необходимо наказывать.
Вы предлагаете клиенту ждать чтобы ее вообще уволили без повода??? Или по уважительной причине — на больничном по уходу за ребенком! Интересная позиция юриста — ждать и бездействовать пока наступят негативные последствия! )