Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли оспорить перевод в другую компанию на новых условиях?
Работаю в небольшой компании 7 лет. В этом году всех ключевых сотрудников переводят в дружественную компанию, в том числе и меня. То есть имеет место оформление путем перевода. В новой компании нет моей должности. Так что по плану руководителей меня переводят на другую должность с зп ниже моей почти в 2 раза. Пока на словах обещают оформить мне совместительство в старой компании на 0,5 ставки и так компенсировать мне зарплату. Но не означает ли это понижение в должности? Имею ли я право оспорить это решение и требовать ту же зарплату?
, Екатерина, г. Москва
Олег Чистяков
Трудовой Кодекс РФ
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
— В вашем случае идёт речь о переводе вообще в другую компанию, пусть и дружественную. Т.е. данный перевод может быть либо по вашей просьбе, либо с вашего согласия и ни как иначе. А понижение это в должности или нет- это вам расценивать исходя из новых должностных обязанностей и новой зп. То что обещают на словах сделать совместительство на пол ставки на старой работе — уже вам решать «доверять этим словам или нет», но слова часто остаются словами когда цель ради которой звучали эти слова — уже достигнута.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
— В вашем случае идёт речь о переводе вообще в другую компанию, пусть и дружественную. Т.е. данный перевод может быть либо по вашей просьбе, либо с вашего согласия и ни как иначе. А понижение это в должности или нет- это вам расценивать исходя из новых должностных обязанностей и новой зп. То что обещают на словах сделать совместительство на пол ставки на старой работе — уже вам решать «доверять этим словам или нет», но слова часто остаются словами когда цель ради которой звучали эти слова — уже достигнута.