Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель, подписавший увольнение по соглашению сторон, оставить сотрудника на работе?
Уважаемый адвокат! Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель-директор который поставил подпись в заявлении работника о увольнении по соглашению сторон и подписавший приказ о увольнении ликвидировать данное заявление в случае если он сам решил оставить работника по обоюдному согласию и продолжить дальнейшее сотрудничество так как считает что его сотрудник является специалистом в этой области.
Спасибо.
Здравствуйте Валерий! Очень сумбурно написан вопрос. Если суть данного вопроса сводится к тому как ликвидировать последствия фактически состоявшегося увольнения. То в случае, если это всё оформляется в строгом соответствии с законом, то должно было следовать повторное трудоустройство. Поскольку по соглашению сторон, трудовые договора могут расторгаться до истечения 2-х недельного срока. С другой стороны, существует, так называемая кухня, где соглашение об увольнении и приказ нигде не фигурируют, поэтому возможен подобный вариант исчерпывания ситуации.