Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможна ли смена графика без ведома сотрудника?
добрый день!я ушла на больничный по состоянию здоровья.в мое отсутствие директор поменяла график работы на следующий месяц меня не поставив в известность(сдвинула график на одну смену,работаем 2/2).скажите пожалуйста могу ли я выйти на работу в свои смены,кторые у меня были,если я ни чего не продписывала.
Здравствуйте, Ольга.
В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени (продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
Согласно положениям ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан:
— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
— знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
— исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.
Следовательно, работодатель обязательно должен был Вас ознакомить с изменением режима рабочего времени под роспись, а если в Вашем случае идет речь о сменной работе, то графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст.103 ТК РФ).