Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель перевести работника с одной должности на другую, не сокращая штатную единицу?
может ли работодатель перевести работника с одной должности на другую не сокращая штатную единицу
.
Здравствуйте, Ирина.
Трудовой кодекс содержит нормы, регламентирующие перевод работника на другую должность.
ТК РФ
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
И как видите, сокращение штатной единицы, вообще не рассматривается в статье.