Увольнение сотрудников при ликвидации предприятия

ст. 263 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Здравствуйте Владимир!

1-й этап: уведомление об этом Пенсионного фонда (ПФР) и Фонда социального страхования (ФСС).

2-й этап: В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ, предприниматель должен предупредить каждого работника о предстоящем увольнении в письменной форме под роспись  не позже 2 месяцев до увольнения. В данном уведомлении указывается причина ликвидации ИП со ссылкой на законодательство (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ). Этот документ может быть вручен лично, либо отправлен почтой заказным письмом, вложив в него опись.

Если в трудовом договоре не прописано данное условие, то вы освобождаетесь от такой обязанности. То же самое касается и выплаты выходного пособия, которое предусмотрено ст. 178 ТК РФ.
При желании досрочного расторжения трудового договора Вам понадобится согласие от работника в письменной форме. Соответственно, после этого необходимо выплатить ему положенную компенсацию отпуска.

3-й этап: Прежде чем расторгнуть первый договор по причине ликвидации, Вы должны уведомить об этом службу занятости. Уведомление пишется в свободной форме и подается за два месяца до первого увольнения (п.2 ст.25 ФЗ N 1032-1). Уведомление должно содержать информацию о каждом сотруднике с указанием следующих данных:

— занимаемая должность, с указанием даты вступления;
— профессиональные навыки, наличие высшего образования и специализация;
— квалификационные требования;
— стаж работы (общий);
— условия оплаты труда.

4-й этап: При увольнении сотрудников при ликвидации ИП полагается выплатить им заработную плату за фактически отработанное время и в денежной форме компенсировать неиспользованный отпуск (если такой имеется). Кроме того, работник имеет право потребовать от Вас выплаты выходного пособия, если это указывалось в трудовом договоре.Все причитающиеся суммы, как правило, выплачиваются в день увольнения работника или в день предъявления требования о расчете, если он отсутствовал. Работодатель издает приказ об увольнении работников, вносит нужные записи в трудовые книжки и выдает их на руки сотрудникам (п.1, ч.1, ст. 81 ТК РФ). При этом, работникам выдаются следующие документы:

— справка о выплатах (заработная плата, премии и иные выплаты) за 2 полных календарных года, предшествовавших году увольнения и о выплатах в текущем календарном году;
— справка о размере среднего заработка за три месяца, необходимая работнику для постановки на учет в службу занятости;
— иные документы (по запросу работника).

После увольнения последнего сотрудника Вы снимаетесь с учета в ФСС, предоставив заявление (№ 1054н от 20.09.2011 года, приложение №3) и документ, который может подтвердить увольнение последнего работника (приказ).Кроме того, на Вас лежит обязанность представить в ПФР информацию об уволенных сотрудниках с указанием страховых номеров и паспортных данных с приложением документов по утвержденным Минфином формам СЗВ-6-4 и АДВ-6-5 (№ 639н от 28.12.2012 года). Только после правильного выполнения процедуры увольнения работников Вы обращаетесь в налоговую инспекцию для снятия с учета. Там от Вас потребуется предоставить справки по форме 2-НДФЛ на сотрудников. В момент составлении таких справок выплаченные работникам компенсации в связи с увольнением не учитываются.

Добрый день, уважаемый Владимир!

Ликвидация ИП является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Статья 180 Трудового кодекса РФ (далее — ТК) закрепила гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Так, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Прекращение трудового договора оформляется (приказом) работодателя. Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен ст.84.1 Трудового кодекса РФ. Согласно указанной статье в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса, которая закрепила обязанность работодателя при прекращении трудового договора выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Также, необходимо помнить, что об учете сотрудников в ПФР. Для снятия с учета в ПФР, после расторжения трудового договора со всеми сотрудниками необходимо предоставить в ПФР и ФСС ряд документов (в частности, соответствующие заявления, отчетность, расчет по форме, копии приказа об увольнении).
Что касается исчисления средней заработной платы, этот вопрос закреплен ст. 139 ТК, более подробно этот вопрос регламентирован Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.
Относительно фактического невыхода на работу до ликвидации ИП, все зависит от того, что послужило причиной такого невыхода. Поэтому необходимо помнить, что ст. 234 ТК закреплена обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Так, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
— незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
— отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
— задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.