Нарушение трудового договора работодателем, как правильно написать претензию? И что работодателю грозит в этом случает?

Здравствуйте, такой вопрос. Несколько дней назад в телеграмм написала человек, представился моим знакомым и попросил личный кабинет банка для оформления страховки на машину. Так как у меня есть ВУ и будет низкий коэффициент. После тогда как я дал ему логин и пароль в переписке с поддержкой я увидел что страховка отменена и деньги за неё перечислили на другую карту в другой банк. Спустя несколько дней позвонил представитель банка и сказал что это были мошенники и деньги были украдены. Какие возможные проблемы могут меня ждать и что делать в этом случае? Заранее благодарю за ответ.

Здравствуйте. Я работаю на авиационном заводе производящем вертолеты. Недавно Генеральный директор предприятия выпустил так называемое "Разъяснение" где говорится что предоставляемый по графику отпуск для всех работников предприятия сокращается до 14 дней. Это был не приказ по заводу, а, как мне пояснили работники отдела кадров предприятия, это было устное распоряжение генерального директора и разосланное "Разъяснение" которое представляет собой просто информацию (текст) без каких либо печатей и подписей. Я обратился в отдел кадров с запиской расчетом на отпуск в 34 дня, но мне отказались её подписывать ссылаясь на это "Разъяснение" и устное распоряжение генерального директора. После этого я обратился в Государственную трудовую инспекцию по своему региону. Пришел на приём, где трудовой инспектор прямым текстом сказала что у них есть внутреннее распоряжение в котором говорится не проверять предприятия оборонного типа. Максимум что они могут сделать после моей жалобы так это позвонить на предприятия для предоставления разъяснений. На мой вопрос что если работодатель просто откажется давать объяснения она ответила что они после этого ничего делать не будут. На этом все. Что мне делать? Ведь не только я страдаю от этой ситуации а все работники предприятия, у многих сорвались планы. Куда мне писать? куда жаловаться? Стоит ли вообще подавать все таки жалобу в трудовую инспекцию? Пожалуйста, подскажите что же нам делать?

У нас неполная семья и маленький старый дом. Мама избивает детей, у меня есть фотографии побоев, заставляет делать всю работу по дому, сама даже не готовит есть. Так же с нами живёт бабушка, у неё недавно случился инсульт, но единственное, что изменилось, у неё появились приступы агрессии, где она наносит вред окружающим. Но мама её покрывает и говорит, что мы просто её довели. Мне 17 лет, но через два месяца исполниться 18. Могу ли я забрать младшую сестру под свою опеку, что бы над ней не издевались? И что мне для этого нужно? Учитывая, что мама настраивает ребёнка против меня и в случае чего, скорее всего сестра выберет маму, ей всего пять лет, она ещё ничего не понимает

Есть сотрудница на трудовом договоре с ребенком до трех лет. Она не в декрете, полноценно работает 40 часов в неделю. Если правильно понимаю, то такого сотрудника нельзя уволить по инициативе работодателя до достижения ребенка возрастом трех лет? Условно, если ребенку сотрудника сейчас 2 года и работодатель хочет уволить сотрудника сейчас, то будет обязан выплатить всю зарплату до достижения этим ребенком трех лет, заключив соглашение сторон? Нужен в целом комментарий, какие рычаги есть у работодателя в таком случае, если сотрудник выполняет свои обязанности прописанные в договоре, не нарушает дисциплину и тд. Один нюанс, сотрудник на удаленке (на стороне работодателя было решение), в договоре формулировка такая "Работник выполняет трудовую функцию как на рабочем месте в офисе работодателя, так и вне места расположения работодателя (дистанционно), при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником информационно телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет. Рабочее место Работник определяет самостоятельно" Может ли работодатель в этом случае заставить сотрудника принудительно ходить в офис и в случае отказа интерпретировать это как прогул? Уточню, что вопрос задается со стороны сотрудника в целях понимания своих прав и возможных рисков и действительно ли наличие ребенка до трех лет является аргументом для отсутствия увольнения и какие другие рычаги могут быть использованы для этого.

Добрый день, подскажите пожалуйста ответ на такой вопрос: Насколько я знаю, в ТК РФ не предусмотрены штрафы за любые проступки. Но тем не менее работодатель собирается меня оштрафовать за "несоблюдение стандартов фирмы". Наниматель - ИП, работающий по франшизе. Со мной заключен договор о стажировке, трудового нет. Но в вышеописаном договоре есть строчка "В случае причинения убытков стажером исполнителю, стажер обязуется возместить причененный ущерб... " Сам штраф выдвинула управляющая компания. Вопрос: правомерны ли действия работодателя и что с этим можно сделать?