Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение основной должности на период временного перевода
С основного места работы меня временно на период декрета перевели на др.должность. За это время мою основную должность сократили. Что со мной будет, когда сотрудник выйдет из декрета? Куда меня переведут? Как будет происходить сокращение? Или меня сразу уволят без компенсаций?
, Заира, г. Махачкала
Антон Зачесов
Здравствуйте, Вам не надо было соглашаться на перевод на должность, занимаемую работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Теперь в день перед ее выходом Вас имеют право уволить и это не будет сокращением, а именно увольнением в связи с выходом основного работника. Предоставление Вам другой должности это только право работодателя, юридически он Вам ничего не обязан.
Похожие вопросы
Меня приняли на работу на должность администратор Через короткое время сообщили, что перевели на должность
Меня приняли на работу на должность администратор
Через короткое время сообщили, что перевели на должность вахтёр
( шло повышение окладов в хоз.расчет.подразделении)
При это не изменился функционал должности, а только ужесточился, так как должность вахтёр рабочая и можно давать разные поручения.
Ни мой непосредственный руководитель завхоз, ни директор, ни отдел кадров не отрегулировали мои должностные обязанности, и продолжали требовать исполнять то, что я исполняла и раньше
Длилось это 14 лет, до момента, пока мы стали заявлять свои права
В результате нам сообщили о сокращении
Какие статьи ТЗ РФ нарушены и о чём я могу заявить в суде?
Я порадовался уму наших чинуш, но нет то было, 2 февраля мне вручили второе уведомление, в котором заявили что
Происходит сокращение моей должности, работодатель выдал мне уведомление 12 января о том что расторгнет со мной договор 20 февраля этого года! Я порадовался уму наших чинуш, но нет то было, 2 февраля мне вручили второе уведомление, в котором заявили что раз уж они проспали срок то тепере они меня сократят 13 марта, подскажите пожалуйста , во втором уведомлении они должны ли были поставить срок в 2 месяца или эти махинации законны, в обоих уведомлениях я проставил даты ознакомления
Пристав отправил, извещение на вызов прием фл Я должна приставу 9 тыс, основной долг по креду закрыт еще летом, Пишут что я должна подписать контракт чтоб они приостановили исполнительный сбор
Пристав отправил, извещение на вызов прием фл
Я должна приставу 9 тыс, основной долг по креду закрыт еще летом,
Пишут что я должна подписать контракт чтоб они приостановили исполнительный сбор
Хочу уволиться без отработки, возможно ли это, учитывая то, что на новой должности я отработала всего 3 дня
Я работала в организации с октября 2025 года на одной из должностей. Проработала 4 месяца и 3 февраля 2026 года я перевелась на другую должность (работа в отделе), совсем другая специфика работы. После отработки одной смены (3 дня) я поняла, что не хочу оставаться на этой работе, по причине того, что для меня это оказалось физически тяжелой работой. Хочу уволиться без отработки, возможно ли это, учитывая то, что на новой должности я отработала всего 3 дня. Есть ли такое, что на при переходе на новую должность тоже имеется испытательный срок, и можно, согласно этому, уволиться без отработки 14 дней, а отработав 3 дня, как при испытательном сроке?
Я являюсь действующим военнослужащим, служу на подводной лодке в должности рулевого-сигнальщика, зрение у
Здравствуйте! Я являюсь действующим военнослужащим, служу на подводной лодке в должности рулевого-сигнальщика, зрение у меня должно быть 1 на оба глаза, во время прохождения ВВК у меня выявили болезнь глаза, болезнь сердца и давление,с заключением годности А, годен к службе в плавсоставе и на подводных лодках, годен к работе с РВ и ИИИ, не годен к службе рулевым-сигнальщиком, из-за этого я не подхожу своей должности! Меня хотят перевести на равнозначную должность, а я хочу списаться по болезни! Как мне быть?
Почему это будет увольнением? У меня есть основное место работы и на нём сейчас сотрудник работает. Сотрудника не сократили с этой должности. Он числится за штатом. Как тогда это понимать? Работодатель ждёт пока выйдет специалист из отпуска по уходу. Меня тогда по сути должны перевести на основное место работы и начать процедуру сокращения. Разве нет?
если сотрудника, занимающего должность уволят или он уйдет по собственному желанию, то конечно работодатель если пожелает, может предложить вам прежнюю должность. О сокращении какой должносьи Вы пишите? Если я праильно понял, Вы занимали должность 1, с нее уволились и перешли на должность 2, на которой сотрудница в декрете. Теперь Вашу должность 1 занимает другой человек. Если все так то, ситуация именно такая, что работодатель может просто Вас уволить в связи с выходом декретницы на должность 2, т.к. по факту должность 1 занята.