Как наказать работодателя, если он уволил работника обманным путем?

Трудовая инспеция, прокуратура, суд — всё это это даёт возможность хоть как то наказать, работодателя. Но ровным счётом не даёт ни какой возможности получить зп обещанную на словах и не оговоренную в трудовом договоре, и не даёт возможности восстановиться на работе (т.е. восстановиться можно, но с последующим увольнением по собственному желанию, потому что работать уже там человеку не дадут).
Как вариант:
Оспорить незаконное увольнение с последующим восстановлением на работе можно в судебном порядке в течение месяца после увольнения. Заявление в суд лучше подавать в последние дни истечения этого месячного срока (чтобы было больше дней вынужденного прогула, которые вам оплатят при восстановлении). Дела о восстановлении на работе судом так же рассматриваются в течении месяца (а это ещё около месяца вынужденного прогула), рассчитывать на взискание не выплаченной зп можно только исходя из МРОТ (это когда нет трудового договора) или из того минимума указанного в т.договоре. Дела о восстановлении на работе рассматриваются с обязательным участием прокурора, если трудовой договор не был оформлен и вы докажете что работали — прокуротура привлечёт к ответственности работодателя за не оформление трудовых договоров (административный штраф). И на последок — если суд выносит решение о восстановлении на работе, но работать же всё равно не дадут и сразу придётся писать заявление на увольнение по с/ж — прежде чем его писать, оформить больничный на максимально возможный срок и уже после окончания больничного уволиться по с/ж. Просто на самом деле такой массовый произвол и беспредел (зп на словах и в конвертах, увольнения не по закону, а «потому что я так хочу, а хочу чтобы за счёт этого не платить работникам») нужно заканчивать.