Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как наказать работодателя, если он уволил работника обманным путем?
Как наказать работодателя если он уволил работника обманным путем? Не выплатил расчетные.З/пл. платил в конверте?
При поступлении на предприятие был заключен договор трудовой с указанием даты выплаты .З/пл. выплачивались с задержкой 7-14 дней. Через 8 мес. был мне предъявлен приказ о переводе меня на работу по др. адресу.,что для меня неудобно и достаточно далеко от моего места проживания. Я отказалась.Но мне был предъявлен ультиматум:или соглашаюсь и подписываюсь или пишу заявление об увольнении.С этим тоже не согласилась. Пошли угрозы об увольнении по ст. о нарушениях труд. дисциплины и неисполнении труд. обязанностей. Тоже не прошло.
Тогда через какое то время, якобы для производственной необходимости было предложено написать 2 заявления. Одно по поводу увольнения, а второе по поводу принятия на работу.
Было обещано все выполнить в срок. Когда вышла на работу, мне сообщили что я уволена по собств.желанию. Что можно сделать чтобы проучить работодателя?
Написать заявление в Трудовую инспекцию и в прокуратуру. Прокуратура точно разберется и накажет работодателя. В данной ситуации закон на стороне работника, нежели работодателя.
Как вариант:
Оспорить незаконное увольнение с последующим восстановлением на работе можно в судебном порядке в течение месяца после увольнения. Заявление в суд лучше подавать в последние дни истечения этого месячного срока (чтобы было больше дней вынужденного прогула, которые вам оплатят при восстановлении). Дела о восстановлении на работе судом так же рассматриваются в течении месяца (а это ещё около месяца вынужденного прогула), рассчитывать на взискание не выплаченной зп можно только исходя из МРОТ (это когда нет трудового договора) или из того минимума указанного в т.договоре. Дела о восстановлении на работе рассматриваются с обязательным участием прокурора, если трудовой договор не был оформлен и вы докажете что работали — прокуротура привлечёт к ответственности работодателя за не оформление трудовых договоров (административный штраф). И на последок — если суд выносит решение о восстановлении на работе, но работать же всё равно не дадут и сразу придётся писать заявление на увольнение по с/ж — прежде чем его писать, оформить больничный на максимально возможный срок и уже после окончания больничного уволиться по с/ж. Просто на самом деле такой массовый произвол и беспредел (зп на словах и в конвертах, увольнения не по закону, а «потому что я так хочу, а хочу чтобы за счёт этого не платить работникам») нужно заканчивать.
Можно восстановиться на работу со всеми выплатами за незаконное увольнение. Обращайтесь и все будет нормально. Только у Вас должны быть сроки не нарушены. Очень важно. Поэтому Вам срочно нужен юрист.
А если труд.договор был заключен и оформлен в труд.кн. какие обстоят.и доказ-ва могут играть для восстановлен на работе