Здравствуйте , в организации я отработала 7 месяцев , первые две недели отпуска я уже отгуляла, по истечении 6 месяцев, когда я могу взять второй отпуск ?
Здравствуйте.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Добрый день, Анастасия! Трудовой кодекс не предусматривает возможности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному работником времени. Исключение составляет случай, когда отпуск предоставляется с последующим увольнением работника до окончания того рабочего года, за который предоставляется отпуск (ст. 127 ТК РФ).
А также, пропорционально времени, отработанному во вредных или опасных условиях труда, может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в соответствующих условиях, поскольку в отпускной стаж в этом случае включается только фактически отработанное во вредных или опасных условиях труда время ( ст. 117, ст. 121 ТК РФ).
Соответственно, Вы можете взять второй отпуск в любое время по согласованию с работодателем
Здравствуйте Анастасия !
Я так понял Вы отгуляли первую часть ежегодного оплачиваемого отпуска, если так, в таком случае вторую часть можете взять в удобное для Вас время.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
С Уважением!
Следующий отпуск Вам следует брать после того, как отработаете еще полгода. т.к. если Вы отгуляете в течение года весь положенный отпуск, а потом решите уволиться, то Вам придется вернуть часть средств, которые Вам были выданы как отпускные.
Буду благодарна за отзыв, юрист сайта
