Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Какой порядок снятия совмещения в декрете?
Подскажите пожалуйста- я совмещала до декрета две ставки, пока я была в декрете одну ставку на вторую у меня было оформлено совмещение с меня сняли и взяли на работу другого человека. Законно ли это? Можно ли было снять с меня совмещение без моего согласия?
Если вы сможете доказать что у вас было совмещение — то вас без вашего согласия не имели права убирать, тем более когда человек находится на больничном, в отпуске по уходу за ребенком, по беременности и родам, в учебном отпуске (лишь в очередном отпуске могут приказом вызвать из отпуска и сократить, уволить, и т.д., из других перечисленных отпусков и больничного даже вызвать приказом не имеют право). Почему я говорю что если у вас получится доказать — я не знаю в какой форме у вас оформлено совмещение. На слуху у всех слово «совмещение» это просто слово. В действительности это точно такая же работа как и по основной ставке — просто ещё одна одновременно занимаемая должность со своими трудовыми обязанностями, должностной инструкцией и регламентом, степенью вредности и опастности (если есть), с такими же налоговыми отчислениями, правом на отпуск по доп занимаемой должности, но т.к. 2 трудовых договора в одной организации на одного человека не логично заключать — то всё это должно быть оговорено в дополнительном соглашении к основному трудовому договору. Соответственно и нормы трудового права распространяются и на дополнительные занимаемые должности (простыми словами — совмещаемыми) и расторгнуть соглашение о дополнительно занимаемой должности в одностороннем порядке без причин, тем более с человеком находящимся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребёнком, больничном, учебном отпуске — не имели права (это тоже самое что с основного места вдруг захотели и уволили в этом время), а только после выхода из отпуска или больничного и с огласия работника.
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Да, можно снять совмещение без Вашего согласие. Законно ли это зависит от того, были ли Вы уведомлены об этом за 3 рабочих дня.
Обоснование: в соответствии с ч. 1 и 4 ст. 60 с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Таким образом, совмещение можно «снять» без согласия работника, уведомив его об этом за 3 рабочих дня.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, приказ командира полка о переводе меня в другое подразделение, в том же полку. Мой непосредственный командир хочет отменить, подскажите: в каком в порядке он это сделает, естт ли срок отмены приказа, и как вообще это происходит?
, вопрос №4850614, Эрес, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Пожалуйста, проясните ситуацию. Для снятия с воинского учёта сына( он получил приглашение на учёбу за рубежом, уже уехал) оформили доверенность на его отца. В военкомате потребовали ещё один документ- снятие с регистрационного учёта. Доверенность генеральная для возможности подавать заявление, получать справки во всех государственных учреждениях. Требуют конкретно указать " для снятия с регистрационного учёта ". Разве это правомерно? Подать заявление через Госуслуги, наверное, не получится, пока нет на него аренды, живет у брата.
Дом оформлен на меня, с мужем в браке, он прописан в нем- может он принести домовую книгу для снятия сына с регистрации? Пожалуйста, подскажите, что делать.
С уважением Лариса
, вопрос №4850263, Лариса, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый вечер, вопрос по поводу подписания контракта после 21.09.2022 г. , каким документом установлен порядок надбавки 60%?
В частности вопрос касается выпускнтков, бывших курсантов, в настоялем офицеры.
Положена ли им выплата, при поступлении на обучение в 21 году и подписанию контракта ... допустим в декабре 2022 года?
Заранее спасибо за ответ и надеюсь дадите ссылки на какую либо документацию)
, вопрос №4850154, Александр, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
С 1 октября 2024 года я фактически приступил(а) к работе для ООО «». Моя деятельность заключалась в сопровождении проектов по внедрению 1С. Работа выполнялась на постоянной основе: был установленный график, я подчинялся правилам внутреннего распорядка и указаниям руководителя, получал(а) фиксированные денежные суммы дважды в месяц (фактически, заработную плату). Первоначально трудовой договор оформлен не был.
29 декабря 2024 года между мной и компанией был заключен договор об оказании услуг, где я указан(а) как самозанятый гражданин (Исполнитель). В пункте 1.3 прямо указано, что я «не являюсь работником Заказчика». Договор заключен сроком на 3 месяца — с 1 января по 31 марта 2025 года. По его условиям (п. 8.3) любая из сторон может расторгнуть его, уведомив другую сторону за 3 рабочих дня.
Фактически же после 1 января характер моей работы не изменился: я продолжил(а) трудиться в том же режиме, с тем же подчинением и контролем процесса со стороны работодателя.
Мои вопросы:
Перспективы иска: Каковы реальные шансы в суде признать наши отношения трудовыми с 1 октября 2024 года, учитывая мой статус самозанятого по более позднему договору и его трехмесячный срок? На какие нормы права (ТК РФ, позиции ВС РФ) мне следует опираться?
Порядок действий: Какой порядок действий сейчас наиболее эффективен: направление претензии работодателю, обращение в ГИТ или сразу подготовка искового заявления? Что именно требовать в претензии (признания отношений с октября, заключения бессрочного договора, выплат)?
Риски «увольнения»: Опасаюсь, что после претензии работодатель воспользуется пунктом 8.3 договора и расторгнет его за 3 дня. Как этот риск минимизировать? Стоит ли мне упреждающе указывать на недействительность этого пункта при трудовом характере отношений?
Последствия и выплаты: Если суд удовлетворит иск, на какие конкретно выплаты я могу рассчитывать (зарплата, компенсация за все неиспользованные отпуска за период с октября и т.д.)? Может ли работодатель после признания отношений сразу инициировать мое законное увольнение (например, по сокращению) и как от этого защититься?
Срок договора: Является ли 3-месячный срок договора ГПХ дополнительным аргументом в мою пользу, учитывая, что для временных работ по ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться на срок до двух месяцев, а моя работа носила постоянный характер?
, вопрос №4849032, Мария, г. Воронеж
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
