Какой порядок снятия совмещения в декрете?

Если вы сможете доказать что у вас было совмещение — то вас без вашего согласия не имели права убирать, тем более когда человек находится на больничном, в отпуске по уходу за ребенком, по беременности и родам, в учебном отпуске (лишь в очередном отпуске могут приказом вызвать из отпуска и сократить, уволить, и т.д., из других перечисленных отпусков и больничного даже вызвать приказом не имеют право). Почему я говорю что если у вас получится доказать — я не знаю в какой форме у вас оформлено совмещение. На слуху у всех слово «совмещение» это просто слово. В действительности это точно такая же работа как и по основной ставке — просто ещё одна одновременно занимаемая должность со своими трудовыми обязанностями, должностной инструкцией и регламентом, степенью вредности и опастности (если есть), с такими же налоговыми отчислениями, правом на отпуск по доп занимаемой должности, но т.к. 2 трудовых договора в одной организации на одного человека не логично заключать — то всё это должно быть оговорено в дополнительном соглашении к основному трудовому договору. Соответственно и нормы трудового права распространяются и на дополнительные занимаемые должности (простыми словами — совмещаемыми) и расторгнуть соглашение о дополнительно занимаемой должности в одностороннем порядке без причин, тем более с человеком находящимся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребёнком, больничном, учебном отпуске — не имели права (это тоже самое что с основного места вдруг захотели и уволили в этом время), а только после выхода из отпуска или больничного и с огласия работника.