Возможно ли официальное трудоустройство без диплома об образовании?

Question

Здравствуйте! В трудовой книжке есть запись о том, что работал электриком 3-го разряда и получил эту специальность на предприятии. Также есть допуск к электромонтажным работам. На протяжении 4 лет неофициально работаю в фирме в качестве электро-монтажника. Выполняю работу на различных объектах. Нынешний работодатель отказывается устраивать меня официально, ссылаясь на то, что у меня нет "корочки" о специальном образовании. Прав ли работодатель? Если нет, то как мне добиться от него официального трудоустройства?

Светлана Дочлеж · Answer

Екатерина Сажаева · Answer

Здравствуйте! Работодатель не прав, поскольку Вы уже у него работаете, и в этом случае он обязан заключить трудовой договор. Согласно ст. 16 Трудового кодекса Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Доказательством фактического допущения к работе может служить выплата заработной платы, предоставление отпусков, свидетельские показания… В общем все, что выглядит и пахнет как трудовые отношения, является трудовыми отношениями, даже если нигде на бумаге не написано, что это они. И в этом случае отказ от заключения трудового договора противозаконен. Ваша квалификация вполне подтверждается записью в трудовой книжке, а также тем фактом, что Вас на протяжении 4-х лет от работы никто не отстранил. Согласно ст. 67 Трудового кодекса Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Ст. 64 ТК Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Кодекс об административных правонарушениях, п. 4 ст. 5.27. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. Если работодатель не отреагирует на Ваши требования, обращайтесь в инспекцию по труду или в суд.

Бесплатная консультация юриста

Возможно ли официальное трудоустройство без диплома об образовании?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?