Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Возможно ли официальное трудоустройство без диплома об образовании?

Здравствуйте! В трудовой книжке есть запись о том, что работал электриком 3-го разряда и получил эту специальность на предприятии. Также есть допуск к электромонтажным работам. На протяжении 4 лет неофициально работаю в фирме в качестве электро-монтажника. Выполняю работу на различных объектах. Нынешний работодатель отказывается устраивать меня официально, ссылаясь на то, что у меня нет "корочки" о специальном образовании. Прав ли работодатель? Если нет, то как мне добиться от него официального трудоустройства?

Уточнение от клиента

Хотелось бы работодателю озвучить выдержки из трудового кодекса.

19 июля 2017, 14:01

19 июля 2017, 13:59, Олег, г. Калуга

трудовая книжка

Светлана Дочлеж

Юрист, г. Армавир

Здравствуйте, Олег!

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Если иное не установлено настоящимКодексом, другими федеральными законами, при заключении трудовогодоговора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договорзаключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельствообязательного пенсионного страхования;

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
<a href=«android.consultant.ru/cgi/online.cgi?req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=219114&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=0&REFPAGE=0&REFTYPE=QP_MULTI_REF&ts=18946150047325220771&REFDST=1901» title=«Ссылка на список документов:
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ
(ред. от 01.05.2017, с изм. от 05.07.2017)
» Об="" образовании="" в="" Российской="" Федерации"="" --------------------="" Федеральный="" закон="" от="" 25.07.2002="" n="" 115-ФЗ="" (ред.="" 17.04.2017)="" «О=»" правовом="" положении="" иностранных="" граждан="" Федерации""="">документ

об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим<a href=«android.consultant.ru/cgi/online.cgi?req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=219114&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=495&REFPAGE=0&REFTYPE=QP_MULTI_REF&ts=21647150047325211987&REFDST=1590» title="" Трудовой="" кодекс="" Российской="" Федерации"="" от="" 30.12.2001="" n="" 197-ФЗ="" (ред.="" 01.07.2017)"="">Кодексом

, иным федеральным <a href=«android.consultant.ru/cgi/online.cgi?req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=219114&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=522&REFPAGE=0&REFTYPE=QP_MULTI_REF&ts=29939150047325217010&REFDST=1590» title=«Ссылка на список документов:
Федеральный закон от 07.12.2011 N 414-ФЗ
(ред. от 13.07.2015)
» О="" центральном="" депозитарии"="" --------------------="" Федеральный="" закон="" от="" 30.12.2004="" n="" 215-ФЗ="" (ред.="" 03.07.2016)="" «О=»" жилищных="" накопительных="" кооперативах"="" 21.11.2011="" 325-ФЗ="" «Об=»" организованных="" торгах"="" 19.07.2007="" 196-ФЗ="" 13.07.2015)="" ломбардах"="" и="" другие."="">закономне допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
(абзац введен Федеральным закономот 23.12.2010 N 387-ФЗ)

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными <a href=«android.consultant.ru/cgi/online.cgi?req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=219114&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=573&REFPAGE=0&REFTYPE=QP_MULTI_REF&ts=1539615004732522378&REFDST=2276» title=«Ссылка на список документов:
» Кодекс="" торгового="" мореплавания="" Российской="" Федерации"="" от="" 30.04.1999="" n="" 81-ФЗ="" (ред.="" 01.07.2017)="" --------------------="" «Кодекс=»" внутреннего="" водного="" транспорта="" 07.03.2001="" 24-ФЗ="" «Воздушный=»" кодекс="" 19.03.1997="" 60-ФЗ="" 06.07.2016)="" (с="" изм.="" и="" доп.,="" вступ.="" в="" силу="" с="" 05.07.2017)="" Федеральный="" закон="" 09.02.2007="" 16-ФЗ="" ...="" другие."="">законами

не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
(абзац введен Федеральным закономот 13.07.2015 N 230-ФЗ)

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключениитрудового договора <a href=«android.consultant.ru/cgi/online.cgi?req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=219114&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=273&REFPAGE=0&REFTYPE=QP_MULTI_REF&ts=30460150047325220607&REFDST=100483» title=«Ссылка на список документов:
» Трудовой="" кодекс="" Российской="" Федерации"="" от="" 30.12.2001="" n="" 197-ФЗ="" (ред.="" 01.07.2017)="" --------------------="" Федеральный="" закон="" 25.07.2002="" 115-ФЗ="" 17.04.2017)="" «О=»" правовом="" положении="" иностранных="" граждан="" в="" 02.03.2007="" 25-ФЗ="" 01.05.2017)="" муниципальной="" службе="" Постановление="" Правительства="" РФ="" 28.05.2004="" ...="" и="" другие."="">дополнительных

<a href=«android.consultant.ru/cgi/online.cgi?req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=219114&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=273&REFPAGE=0&REFTYPE=QP_MULTI_REF&ts=141315004732527932&REFDST=100483» title=«Ссылка на список документов:
» Трудовой="" кодекс="" Российской="" Федерации"="" от="" 30.12.2001="" n="" 197-ФЗ="" (ред.="" 01.07.2017)="" --------------------="" Федеральный="" закон="" 25.07.2002="" 115-ФЗ="" 17.04.2017)="" «О=»" правовом="" положении="" иностранных="" граждан="" в="" 02.03.2007="" 25-ФЗ="" 01.05.2017)="" муниципальной="" службе="" Постановление="" Правительства="" РФ="" 28.05.2004="" ...="" и="" другие."="">документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документыпомимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

19 июля 2017, 14:11

Екатерина Сажаева

Юрист

Здравствуйте! Работодатель не прав, поскольку Вы уже у него работаете, и в этом случае он обязан заключить трудовой договор.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Доказательством фактического допущения к работе может служить выплата заработной платы, предоставление отпусков, свидетельские показания… В общем все, что выглядит и пахнет как трудовые отношения, является трудовыми отношениями, даже если нигде на бумаге не написано, что это они. И в этом случае отказ от заключения трудового договора противозаконен.

Ваша квалификация вполне подтверждается записью в трудовой книжке, а также тем фактом, что Вас на протяжении 4-х лет от работы никто не отстранил.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Ст. 64 ТК

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Кодекс об административных правонарушениях, п. 4 ст. 5.27.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Если работодатель не отреагирует на Ваши требования, обращайтесь в инспекцию по труду или в суд.

19 июля 2017, 15:46

Похожие вопросы

Гражданское право

Как правильно выражать свою позицию и возможно ли в данной ситуации

Здравствуйте, я работаю м/с палатной (сутками) в больнице на отделении нейрохирургии. Пациент лежит около недели на отделении, за это время у него прошла одна операция и сегодня прошла вторая. Сейчас в реанимации, там пожаловался м/с на то, что у него абсцесс и то что мы (все медсестры на отделении нейрохирургии) проигнорировали данную жалобу и не обращали на боли пациента именно от абсцесса. Сейчас об этом узнал заведующий нейрохирургии и обвинил во всём м/с. Как нам доказать, что пациент лжёт? Как правильно отчитаться перед начальством, как защитить свои права? Пациент даже спал на том боку, где у него абсцесс и жалоб никаких не высказывал. Про врачей умалчивает, говорил ли он им что-то неизвестно. Камер на отделении нет. Просто всех м/с, которые контактировали с пациентом, сказано написать объяснительные, грозят, что будем отчитываться перед главврачом. Как правильно выражать свою позицию и возможно ли в данной ситуации. И куда возможно обратиться?

16 апреля, 20:20, вопрос №4087421, Медсестра, г. Москва

1 ответ

Уголовное право

Возможно ли составление доверенности на моего мужа?

Здравствуйте! Мою бабушку инвалида 1 степени по зрению обманули мошенники на 230 000 рублей. Было написано заявление в полицию, поймали курьера, которая забирала денежные средства у бабушки. Скоро планируется суд в отношении нее, следователь говорит, что нужно составить гражданский иск, чтоб бабушке возместили деньги, но бабушка слепая, очень плохо слышит, присутствие ее в суде трудноосуществимо, как правильно поступить в данной ситуации что бы ущерб был возмещен? Мне так же сложно представлять ее интересы в суде, так как у меня маленький ребенок. Возможно ли составление доверенности на моего мужа? А так же если при допросе бабушка отказалась составлять гражданский иск, но указали, что возможно предоставление во время судебного разбирательства, значит ли это, что иск будет рассматриваться отдельно от общего дела и нам нужен будет адвокат?

16 апреля, 18:16, вопрос №4087342, Екатерина, г. Челябинск

1 ответ

5300 ₽

Вопрос решен

Интеллектуальная собственность

Возможно ли юридически это доказать?

Мы семейная пара фотограф и видеограф. Живем в США. Примерно 2,5 года мы работали на компанию как подрядчики, снимали для них свадьбы, компания всегда говорила нам что мы можем использовать эти материалы в своем портфолио. Теперь выясняется что якобы нет. Есть договор, прилагаю ссылку в конце. Я не могу достоверно подтвердить что мы его подписывали. Я всячески старался этого избежать в самом начале сотрудничества. Но даже если и подписал, то способ подписания вызывает вопросы, его может подписать кто угодно, там нет никаких идентификационных знаков, подтверждения личности, верификации подписи и так далее. Там заполняется только общедоступная информация и вместо подписи я поставил черточку. Вообще сама процедура “подписания” контракта вызывает у нас сомнения. “Подписывается” ли он один раз в начале сотрудничества? (мы не можем четко и достоверно установить факт его подписания нами) Какой срок его действия? “Подписывается” ли он на каждое событие отдельно? Компания не отправляла нам ни одной “подписанной” нами или ими копии этого договора, ни электронной, ни обычной почтой. “We will email you a copy of this agreement upon acceptance.” Может ли компания изменить контракт в одностороннем порядке после его якобы “подписания”? Не является ли ссылка на это контракт сама по себе введение в заблуждение? Не является ли ссылка на этот контракт и нечеткое декларирование этого контракта - контрактом, само по себе недобросовестным поведением со стороны компании? (Дело в том, что во внутренней переписке, мы всегда воспринимали эту ссылку, на якобы “контракт” - как простой application. Нам прямо так и писали: fill the application up. Немаловажным тут будет упомянуть что этот application, по сути своей, не является гарантией получения той или иной съемки, и заполняется как заявка на исполнение работ, которая позже одобряется или не одобряется компанией. Также немаловажно отметить, что неоднократными были случаи когда вместо нас эти заявки заполняли сами сотрудники компании. Как в таком случае можно достоверно узнать что остальные заявки подписывали именно мы, учитывая что в этих заявках даже нет подписи?) Кто угодно помимо нас мог подписать этот контракт, и как мы можем доказать что мы его не подписывали? В целом возникают сомнения, не противоречит ли этот “контракт” здравому смыслу и вообще, является ли этот “контракт” легальным и действительным? Нужно ли нам требовать от компании, якобы “подписанную” нами, копию контракта или всех контрактов? Можем ли мы признать наши подписи поставленные под этими контрактами недействительными? В итоге нас интересует ситуация с портфолио. Имеем ли мы право использовать снятые нами фото и видео материалы? Каким образом мы можем его использовать? Можем ли мы редактировать сырые материалы до того как выкладывать их в свое портфолио? “Licensee may not, under any circumstances, rotate, alter, change, or tamper with Licensed Material without Company’s express written permission.” В таком случае получается что мы можем использовать только сырые материалы? Но это не имеет НИКАКОГО смысла. Является ли политика компании разумной по отношению к портфолио своих специалистов? Можно ли подать коллективный иск и опротестовать такую политику компании? https://www.preciouspicspro.com/ebook По ссылке ниже открывается страница, на ней есть возможность заполнить “application” на свадьбу а так же прочитать и подписать контракт. Эту заявку по сути дела может за нас заполнить кто угодно вместо нас. Как технически они могут доказать что это именно мы заполнили заявку? Этот контракт так же может подписать кто угодно. Как технически они могут доказать что это именно мы подписали этот контракт? Также контракт может быть изменен без нашего уведомления. Как они могут гарантировать что они не внесли в него изменения после того как мы его подписали? Взяли там написали что мы душу дьяволу продали и делов то. Мы даже об этом не узнали. Или подпись нашу прифотошопили и поди теперь че докажи. Особое внимание вызывает пункт (с) части 2 данного “договора” “The Vendor shall be solely responsible and liable for obtaining written releases from all persons whose likenesses appear in the Materials” Это совершенно противоречит здравому смыслу, потому как на свадьбах иногда бывает до 400 человек гостей и плюс к этому обслуживающий персонал, свадьбы иногда проходят в исторических особняках и в церквях. Каким образом можно представить себе технически реализацию данного пункта я вообще не представляю. Для меня это говорит об абсурдности такого соглашения. Возможно ли юридически это доказать?

16 апреля, 16:09, вопрос №4085920, Роман, г. Москва

12 ответов

Гражданское право

Возможно ли вернуть деньги за облигации?

Через ВТБ были приобретены облигации ООО " Обувь России", сейчас они вроде как банкроты, их бумаги больше не торгуются на бирже. Возможно ли вернуть деньги за облигации ?

16 апреля, 13:07, вопрос №4086901, Руслан, снт. Волга

1 ответ