Выплатят ли мне двойной оклад при сокращении на испытательном сроке?

Инна, здравствуйте. Если основанием увольнения является именно сокращение, то согласно ст.178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Если же основанием увольнения является неудовлетворительный результат испытания, то

ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

При этом необходимо иметь ввиду, что если для работника это его первое место работы после получения высшего или среднего профессионального образования, то условие трудового договора об испытательном сроке недопустимо и значит увольнение в связи с этим основанием недействительно.

Здравствуйте. Человек проходящий испытательный срок с юридической и законодательной точки зрения является полноценным рабочим. Следовательно перечисляются все выплаты и компенсации в соответствии с ТК РФ.