Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Предоставляется ли оплачиваемый отпуск студенту-заочнику в течении обучения в колледже?
Сотрудник при приеме на работу предоставил документ о среднем проф.образовании. Во время работы поступил на заочное отделение по аналогичной специальности в колледж при Техническом Университете- по итогам получил диплом о среднем профессиональном образовании по специальности.
Вопрос: должен ли был работодатель предоставлять ОПЛАЧИВАЕМЫЙ дополн. отпуск в течении обучения в колледже?
Здравствуйте, меня зовут Илья. На Ваше обращение отвечаю следующее.
Согласно ст. 174 ТК РФ
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней;
прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования;
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 10 календарных дней;
работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
Вопрос: должен ли был работодатель предоставлять ОПЛАЧИВАЕМЫЙ дополн. отпуск в течении обучения в колледже?
Ольгаа
Добрый день!
Коллега, а статья 177 ТК РФ для Вас не существует!?
Ольга, нужно уточнить какое среднее профессиональное образование было у работника (по профессии рабочего (служащего), по специальности СПО).
Удачи Вам!