Работодатель отказывает в повышении разряда, мотивируя тяжелым материальным положением

Добрый день! Работодатель отказывает в выходе на смену, объясняя общим перерасходом ФОТ по предприятию. Я являюсь внешним совместителем и насколько мне известно по производственному календарю имею право на 75,5 часов в Мае, независимо от двойных оплат за праздничные дни. Подскажите, имеет ли право работодатель, в одностороннем порядке резать часы месячной нормы?

Мне возвратили аппеляционную жалобу по причине, что я не приложила документы о уплате госпошлины, хотя я приложила ходатайство о освобождении от уплаты госпошлины, всвязи с материальным положением, у меня списывают с пенсии, равной прожиточному минимуму 50%, и я получаю 8800р.,дело в прокуратуре. Также я не подала документы, подтверждающий направление или вручение копий жалобы, потому что не знала об этом, у меня приняли документы в суде и просто сказали, что мне нужно отослать участникам процесса. В определении написано, что я могу снова подать аппеляцию. Срок не указан или обжаловать определение через кассацию. Что делать лучше подавать снова аппеляцию и какой срок, определение 13 апреля, пришло 23 апреля. Я не опоздаю, если пошлю 13 мая аппеляцию снова и снова с ходатайством, то есть тот же текст, что и был раньше. Или всё таки кассационную жалобу подавать и вкладывать ли в нее аппеляционную жалобу полностью?

Диагноз: двусторонний перелом нижней челюсти (со смещением с одной стороны). Являюсь кадровым офицером. Военный Летчик. Сделано 3 операции. Поставлены 5 титановых пластин для сращивания переломов. По положению о расписании болезней (категория летного состава) по 54 статье подпадаю под индивидуальную оценку. (Комиссии прохожу по графам 3-5) Могу ли я рассчитывать на определение годности В или Д на списание? Так же в 22-ом году была тяжелая травма (ожог). С пересадкой кожи. По заключению- здоров.