Здравствуйте, уважаемые юристы! Если работодатель отказывается отдать трудовую книжку, стаж более 20 лет, что делать в этой ситуации? Работала в этой фирме 2 месяца. На сайте инспекции по труду писала обращение, чтобы помогли, но директор им сказал, что я у нее не работала вообще и книжку она у меня не брала. Помогите советом!
Здравствуйте Елена!
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
То есть, при расторжении трудового Договора работодатель обязан был выдать Вам трудовую книжку.
В силу ст. 234 и 235 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
То есть, Вы имеете право требовать возмещения Ваших убытков, связанных с неправомерными действиями работодателя, если Вы не получили заработок на другой работе и т.д.
Таким образом, поскольку трудовая инспекция не содействует восстановлению Ваших нарушенных прав, то Вам следует подать иск с требованием выдать Вам трудовую книжку в суд.
Смогу оказать услугу по составлению иска, а также проконсультировать по выигрышной позиции.
С уважением Ф. Тамара
Уважаемая Елена!
Действия вашего работодателя позволяют усомниться в том, что трудовые отношения с вами были оформлены соответствующим образом.
Основным документом, подтверждающим факт ваших трудовых отношений с работодателем является трудовой договор, который составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. И только потом сведения о работе вносятся в трудовую книжку работника. В случае, если у вас на руках нет вашего экземпляра трудового договора, отстаивать свои права с помощью только Государственной инспекции труда не представляется возможным.
Попробуйте: 1) обратиться в отделение полиции с заявлением по факту мошенничества со стороны работодателя и незаконного присвоения Вашей трудовой книжки.
2) повторно письменно (заказным письмом с уведомлением) обратиться в государственную инспекцию труда с просьбой провести внеплановую проверку соблюдения работодателем трудового законодательства и жалобой на незаключение с вами трудового договора при фактическом допущении к работе и присвоении трудовой книжки.
3) обратитесь заказным письмом с уведомлением о вручении в прокуратуру района по факту нарушения ваших трудовых прав работодателем и бездействия государственной инспекции труда.
Напишите всем одновременно и непременно храните квитанции об отправке.
Свои права надо отстаивать!
В противном случае трудовую книжку вам придется восстанавливать, посещая предыдущие места работы и собирая справки.
Желаю удачи!
