Сотрудник по решению суда восстановлен в должности, которая на дату вынесения решения сокращена. Вакансий в учреждении нет.
Как проходит процедура восстановления на работу при указанных обстоятельствах?
Правомерно ли будет уволить другого сотрудника с целью восстановления в должности первого?
Здравствуйте, Лариса!
Согласно ст.83 ТК РФ Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.
Сотрудника, который занимает должность уволенного сотрудника (и восстановленного впоследствии) необходимо уволить по независящим от воли сторон обстоятельствам.
Нужно соблюсти всю процедуру увольнения. Уведомить работника о состоявшемся решении и ознакомить с приказом об увольнении, осуществить расчет согласно ст.140 ТК РФ и сделать запись в трудовую книжку.
Если должность сокращена, то нужно ввести эту же должность в штатное расписание. Если я верно поняла оспаривалось как раз фактическое увольнение по сокращению.
Также вы можете подать заявление в суд о разъяснении порядка исполнения решения суда согласно требованиям ГПК РФ.
Желаю удачи!
Здравствуйте, навряд ли вы сможете просто уволить работника, поскольку все-таки он же занимает уже иную должность. Он сможет оспорить данное увольнение, поскольку его должность отличается от сокращенной.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)ТК РФ, Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
Я считаю, что вам придется изменять штатное расписание и восстанавливать данную должность, а затем уже его сокращать, если хотите.Это будет правильно.
Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 28.05.2017) «Об исполнительном производстве»КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся исполнения содержащегося в исполнительном документе требования о восстановлении на работе, см. также часть 4 статьи 36 и статью 120 данного документа.Статья 106. Исполнение содержащегося в исполнительном документе требования о восстановлении на работе и последствия его неисполнения
1. Содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.
2. В случае неисполнения должником требования о восстановлении на работе уволенного или переведенного работника судебный пристав-исполнитель принимает меры, предусмотренные статьей 105 настоящего Федерального закона, и разъясняет взыскателю его право обратиться в суд или другой орган, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с должника среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа.
Добрый день. Приказом восстанавливаете подразделение и его должность в указанном подразделении так, как оно звучало на момент увольнения. В другие подразделения восстанавливать его нельзя. После того, как восстановили на ту должность, которую он занимал ранее, будет считаться, что Вы исполнили требование вступившего в силу решения суда (ст. 13 ГПК РФ) или не вступившего в силу решения суда, но подлежащего немедленному исполнению. Увольнять другого работника в том случае если восстановленный восстанавливается в другое подразделение нельзя.
Решение городского суда было отрицательным в восстановлении, а теперь решение верховного суда — восстановить! ??????
Лариса
Публикуйте. Что касаемо восстановления — то повторяю: восстанавливать надо в то подразделение, из которого увольняли. Работая в прошлом в одном очень крупном учреждении, я лично имел в прошлом непосредственное общение и с работниками государственной инспекции труда и с судом, которые настаивали именно на таком исполнении решения суда. Поэтому, не мудрствуя лукаво, восстанавливайте его туда, где был, издавайте приказ о простое и вновь проводите сокращение (устранив выявленные судом нарушения). А работник — либо сидит в коридоре на стуле или, если согласится — отправляйте в отпуск.
Здравствуйте, Лариса!
Судебная практика исходит из необходимости восстановления в этом случае не только работника на прежней работе, но и восстановления сокращенной должности (путем внесения изменений в штатное расписание), так как восстановление на прежней работе подразумевает восстановление трудовых отношений исходя из условий, установленных в трудовом договоре.
После указанных процедур должна проводиться процедура сокращения должности заново, включая исполнение всех обязанностей работодателя по предупреждению работника о предстоящем увольнении.
Здравствуйте, Виталий! Весь парадокс в том, что все процедуры по увольнению были соблюдены. Сотруднику вручалось уведомление за два месяца до увольнения. Ознакомлен с приказом об оргштатных мероприятиях. Решение суда мягко сказать очень удивило.
Решение городского суда было отрицательным в восстановлении, а теперь решение верховного суда — восстановить! ??????
Лариса
вот бы увидеть эти решения… или номер дела хотя бы и название суда…
суд обязан дать разъяснение (и в какой срок) или он вправе ничего не разъяснять?
Лариса
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
ст. 396, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017) {КонсультантПлюс}
Здравствуйте, Ирина! Хотелось бы узнать: суд обязан дать разъяснение (и в какой срок) или он вправе ничего не разъяснять?
Суд вправе, но не обязан давать разъяснения решения.
Желаю удачи!