Увольнение во время отпуска

Здравствуйте.

Закон не запрещает работнику уволиться по собственному желанию в период отпуска. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Вы вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Статья 84.1 трудового кодекса РФ устанавливает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место (должность).

О том, когда следует выдать трудовую книжку существует две точки зрения:

1) Это нужно сделать в последний день отпуска. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. На основании ст. 127 ТК днем увольнения работника, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением, считается последний день отпуска. Значит, трудовая книжка должна быть выдана работнику по окончании отпуска.
2) Это нужно сделать в последний день, когда работник был на работе, так как в соответствии с той же ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Поскольку в соответствии со ст. 127 ТК РФ работник может отозвать свое заявление только до ухода в отпуск, за работником не сохраняется место работы, а значит, имеет место исключение, указанное в ст. 84.1 ТК РФ.
Так как ни в том, ни в другом случае работник ничего не может получить, то есть не может по своему желанию продолжить трудовые отношения после ухода в отпуск, судебных разбирательств, предметом рассмотрения которых стал бы этот вопрос практически нет.