Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Целевой договор
К кому обратиться для решения вопроса о целевом договоре?я должна была ехать в одну ЦРБ работать после окончания интернатуры,а получилось,что поеду в другую по семейным обстоятельствам( у мужа тут работа).в эту ЦРБ так же требуется специалист моего профиля и они готовы меня взять на работу.к кому обратиться,чтобы все было по закону?
В договоре прописано,что я должна им возместить их стипендию,которую они мне через раз платили в 3-х кратном размере!так вот мне куда обратиться,чтобы решить эту проблему
В таком случае вы должны будете вернуть всю сумму за обучение, да еще и штраф в двухкратном размере.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
Статья 56. Целевой прием. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении
7. Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.
Вы обучались за средства федерального бюджета, заказчиком выступала медицинская организация с которой вы заключили договор целевого обучения.Посмотрите внимательно в договоре должны быть прописаны условия его досрочного прекращения\расторжения.Возможно там были оговорены основания прекращения договора которые вам позволят не трудоустраиваться в организацию заказчика целевого обучения.Во всех иных случаях ЦРБ вправе по суду добиться возмещения затрат, что скорее всего и произойдет.
Трудовым законодательством для работодателя не предусмотрено право начисления штрафных санкций на затраты, понесенные на обучение работника. Здесь не совсем корректная формулировка в договоре, поэтому взыскание в 3х кратном размере неправомерно. Если вы сможете доказать, что заказчик целевого обучения не исполнял свои обязательства по выплате стипендии, у вас ест шанс. Нужно смотреть договор.В типовых договорах обычно задержка не менее 6 месяцев прописана. В любом случае все будет решаться в суде.
Они за меня ничего не платили.целевое было от крайздрава