Каковы последствия для работников, если трудовые договора переоформляют при банкротстве завода?

Добрый день, Людмила.

Трудно сказать, что на уме руководства завода, но в первую очередь грозит не принятием после увольнения.

А вообще за принуждение к увольнению предусмотрена ответственность:

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Поэтому я бы на вашем месте этого не делал. Или ставил бы подпись в заявлении на увольнение, если бы уже видел подписанный новый трудовой договор. 

Здравствуйте, меня зовут Илья. На Ваше обращение отвечаю следующее.

Если Вам выплачена полностью заработная плата, то можете подписывать, если же нет, то не стоит. При введение процедуры банкротства Вы будете является кредитором. 

Какие цели Вы преследуете, так и поступайте)

Людмила, добрый день. В зависимости от конкретны обстоятельств Вашего дела и от Ваших пожеланий, можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

С удовольствием помогу составить жалобу, обращайтесь в чат (личные сообщения).