Работодатель не принимает заявление об увольнении. Отправили письмо курьером через почту России, результат: не удачная попытка вручения. Отправили с уведомлением, работодатель не получает. Хотели отправить с описью, но не стали, т.к. с описью представитель должен сам прийти на почту и получить, а он не пойдет. Что делать?
Добрый день, Екатерина!
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Вы можете обратиться в комитет по трудовым спорам за восстановлением нарушенных прав, там написать претензию и предоставить документальное подтверждение: в данном случае — письмо через почту, уведомление. Претензию нужно обосновать.
Здравствуйте,
Направьте работодателю телеграмму с текстом заявления. Рекомендую воспользоваться такими видами телеграмм, как «с уведомлением о вручении телеграфом», «с уведомлением о вручении телеграфом „срочное“, „с доставкой в срок, указанный отправителем“ (<a href=»www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_53044/14413a7d8b09526cc12b5826e2aea4ae8e0844a7/#dst100082" class=«ina» wrc_done=«true»>п. 25
Правил оказания услуг телеграфной связи, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 N 222).ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Добрый день, дополню, что Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в государственную инспекцию по труду и в Прокуратуру.
Да, только в Трудовой не принимают жалобу. На руках нет трудового договора. Муж проработал 3 недели, понял куда попал и решил уволится. Трудовой договор обещали выдать, но так и не выдали. А в организации в наглую заявляют что уволят по статье за липовый прогул и вешают какие-то штрафы. Хамят и посылают.
А в прокуратуру собираемся завтра.
Екатерина! О любом дисциплинарном нарушении работодатель обязан ознакомить сотрудника приказом. Записывайте на диктофон угрозы. Напишите заказное письмо с простым уведомлением о том, что Вы запрашиваете трудовой договор. Попробуйте еще раз обратиться в комитет по трудовым спорам.