Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Процедура увольнения работника, принятого на время декретного отпуска, при банкротстве предприятия
Добрый день! Принята на работу на время декретного отпуска основного сотрудника. Предприятие банкрот. Какова будет процедура моего увольнения?
Здравстуйте, Марина!
Увольнение работников происходит в процедуре банкротства — конкурсное производство. Конкурсный управляющий, к которому переходят полномочия руководителя предприятия не позднее месяца уведомляет работников о предстоящем увольнении. (ст. 129 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).
Что входит в саму процедуру увольнения при банкротстве:
— информирование сотрудников о предстоящем прекращении трудовых правоотношений за два месяца (до конкурсного производства) (ч.2 ст.180 ТК); работников по срочному (до двух мес.) контракту – за 3 дня (ст.292 ТК); сезонных – за 7 дней (ст.296 ТК);
— информирование о массовом увольнении территориальных служб занятости;
— вынесение, по истечении двухмесячного срока, приказа про увольнение сотрудников при банкротстве (в связи с ликвидацией) и ознакомление с его содержанием под расписку, за исключением тех, которые по обоюдному согласию с работодателем прекратили свою трудовую деятельность в связи с банкротством досрочно (ч.3 ст.180 ТК)
— выплата всех предусмотренных трудовым законодательством сумм увольняемым сотрудникам, в т.ч. и выходного пособия (ст.ст.178, 180 ТК). Если работником использовано свое право на досрочное увольнение, предусмотренное ч.3 ст.180 ТК, организация обязана начислить и оплатить ему дополнительные компенсационные суммы в размере средней зарплаты прямо пропорциональной времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока уведомления;
— заполнение трудовой книжки с указанием причины увольнения, предусмотренной п.1 ч.1 ст.81 ТК (даже в случае досрочного увольнения работника по его желанию);
— вручение уволенному сотруднику документов, связанных с его трудовой деятельностью и увольнением;
— информирование региональных органов по трудоустройству обо всех уволенных сотрудниках.
Поскольку ставка декретная, ее сокращение будет происходить только при ликвидации предприятия, что является результатом конкурсного производства.
Когда возбуждено дело о признании Вашего предприятия несостоятельным (банкротом)?