Добрый день. Брал на регистрацию брака 3 дня отгула. Вместо меня мою работу никто не выполнял и скопилось довольно много проблем. по выходу мне в срочном порядке пришлось всё быстро обрабатывать и делать. Теперь с меня хотят удержать денежные средства за эти 3 дня. Законно ли это, ведь работу свою я всё-таки сделал сам!
Нет в ТК понятия «отгул». Это дни в счет оплачиваемого отпуска или за свой счет. Если работа сдельная, решающим является факт выполнения объема работы. Если работа не сдельная и отпуск оформлен надлежащим образом, удержания не законны.
Ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
отпуск без сохранения заработной платы предоставляется без учета трудового стажа и не оплачивается.
