Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Запись в трудовой книжке
Директор ООО работал с 2010 г по совместительству (записи в трудовой не было), в 2017г. увольняется с основного места работы и работа Директором ООО становиться основной. Как правильно сделать запись в трудовой книжке?
Если внешний совместитель увольняется с основного места работы, он может договориться на работе по совместительствуст. 60.1 ТК РФ о том, что дальше он будет работать как основной работник. По мнению Роструда, переход совместителя в новое качество — основного работника — можно оформить по-разномуПисьмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1:
<или>путем расторжения трудового договора о работе по совместительству и последующего приема на работу уже в качестве основного работника;
<или>путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору совместителя о том, что эта работа становится для него основной.
Добрый день. Если директор работал по совместительству, то это не основное место работы и запись в трудовой книжке не делается. Два варианта решения вашего вопроса: 1. Сделайте дополнительное соглашение из которого будет следовать, что это теперь основное место работы, изменен оклад и часы работы. (измените существенные условия) после этого кадровик изготовит приказ и на основании этого документа вносите запись в трудовую книжку.
2. Директор может написать заявление на увольнение по собственному желанию и после этого оформите его на работу по трудовому договору с условиями, что это основное место работы. Кадровик изготовит приказ и на основании данного документа вносите запись в трудовую книжку.