Здравствуйте, вот такой вопрос у меня: имеет ли право работодатель отправить беременную в декрет раньше положенного времени и без содержания? То есть в пять месяцев ,а не в 7, то есть на 2 месяца раньше!!! Как быть не знаю!
Здравствуйте Алла! Работодатель не имеет право отправить вас раньше положенного срока по своему усмотрению, если у вас нету справки от врача о данной необходимости. Закон четко сформулировал, что работодатель обязан выплачивать вам содержание. При несоблюдении им данных обязанностей он может понести последствия. Чтобы эти последствия наступили вам необходимо будет написать заявление в прокуратуру о нарушении ваших законных прав.
Алла, здравствуйте. По сути, это не отпуск по беременности и родам. а отпуск без содержания заработной платы по инициативе рработодателя, что законодательством не предусмотрено.
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
ТК РФ, Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Действия работодателя незаконны, Вы вправе обжаловать его действия в трудовую инспекцию или в суд. Затягивать с этим нельзя, так как работодатель, скорее всего, вводит Вас в заблуждение намеренно, чтобы использовать ситуацию в свою пользу и уволить за прогулы.
Здравствуйте, Алла.
Вы можете устно разъяснить Вашему работодателю, что он «ошибается» и Ваше право уйти в декрет по Вашему усмотрению защищено законом. Либо в письменном виде. И указать, что в противном случае Вы будете вынуждены отстаивать свои права в судебном порядке. Иногда этого бывает достаточно, чтобы успокоить рьяного начальника ). Не каждому хочется связываться с судебным разбирательством, тем более если он в нем окажется проигравшим.
Удачи!
